給与制度の一つである年齢給制度とは

給与制度の一つである年齢給制度とは

みなさん、一口に給与制度と言っても様々な制度の給与制度がありますよね。
日本では主に年齢給制度か能力給制度が採用されています。
今回はそんな給与制度の中でも年齢によって給与が定まる年齢給制度について紹介していきたいと思います。

 

年齢給制度とは

年齢給制度とは年齢が高くなるにつれて与えられる給与が高くなっていく制度のことを指します。特に実績を残さなくても年を取るだけで昇進していくので、本人の実力がなくても比較的簡単に高い給与を得ることが出来るようになります。そのため、能力がなくても会社に居続けるだけで給料が増えていくので、会社を辞める人が少ないという利点があります。

 

能力給制度とは

能力給制度とは労働者本人の実力や実績によって労働者に与えられる給与の金額が決まる制度のことを指します。年齢給制度と違い、能力がないと給与をもらうことが出来ないので、能力がない人に取ってはシビアな制度と言えるでしょう。

 

年齢給制度は時代遅れ?

日本では昔から年齢給制度が採用されてきましたが、最近では年齢で給与を定める年齢給制度ではなく、能力によって給与を定める能力給制度を採用する企業が増えているようです。日本には基本的に年上の人を敬わなければいけない風潮がありますが、ビジネスの効率化を図るにはやはり年齢で給与を決めるよりも能力で給与を定めた方が良いと言えるでしょう。

 

年齢給制度と能力給制度、どちらが良い?

年齢給制度と能力給制度だったら、どちらの方が労働者あるいは企業にとってメリットが大きいのでしょうか?年齢給制度を採用している企業の場合、ずっと勤めていれば必ず給料が上がっていくので、会社を途中で辞めてしまう人が少なくなるため、会社にとってはメリットが大きいですね。一度教育した人材がそのまま残ってくれるので、採用するのにかかった費用を回収することが出来ますし、再度仕事のやり方を教育する必要もありません。

また、能力給制度を採用している企業の場合、より良い条件を提示する企業が現れたとき労働者はそちらに移ってしまうので、会社を途中で辞めてしまう人が多いでしょう。そのため、社員を教育するのにかかった初期費用を回収することが出来ないかもしれません。ですが能力がすべてを決めるので、逆に他企業から優秀な人材を確保することが出来るとも言えます。社内の流動性が高まりますが、優秀な人材を確保出来るという点においては年齢給制度よりも優れていると言えるでしょう。外資系企業の多くは能力給を採用しています。

  • 0Tweet!
  • 0Share!
  • 0Bookmark!
  • 0Share!
スポンサードリンク

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

最新情報をお届けします

Twitter で仕事を旅するキャリアジャーニーを
フォローしよう!

関連記事

おすすめ記事

医療業界に転職したい第二新卒が知っておくべきこと

第二新卒で医療業界への転職を成功に必要な基礎知識から、第二新卒としての具体的な志望動機の例文までを紹介します。 […]

続きを読む

フリーターの就職とは?フリーター就職の意味とその方法を解説

フリーターの就職とは?フリーターが就職する意味やその難しさとは? フリーターが就職する方法とは?ここでは、フリ […]

続きを読む

職務とは?職務の意味を解説

職務とはなんでしょうか?職務の内容や意義、その他、「職務」にまつわる言葉は多く存在します。 この記事では、職務 […]

続きを読む

特定派遣とは?特徴と廃止の影響を解説!

特定派遣とは?普通の派遣と何が違うの?正社員との待遇の違いとは? 派遣にもさまざまな種類や雇用契約があります。 […]

続きを読む

リクルートスタッフィングとは?登録方法から、リクルートスタッフィングの特徴までを解説!

女性が働く時代と言われていますが、結婚や育児の都合でまだまだ正社員で働くのは難しい女性が多いのも事実です。 そ […]

続きを読む

記事ランキング

1

退職金はいつ振り込まれるの?知っておきたい退職金の基本と振込時期

退職金が振り込まれず不安になっていませんか? 長年勤めた会社を辞めた後であれば、なおさら入金が待ち遠しいことで […]

続きを読む

2

書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!

書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。 そのメール、どう返信すればよいのでし […]

続きを読む

3

「体調不良」はどう伝える?退職理由の正しい伝え方、ポイントを解説

激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。 体調 […]

続きを読む

4

書類選考結果、不合格の場合は何日で来る?知っておきたい不採用事例

書類選考の結果連絡、待ち遠しいですよね。 「ダメなら次の企業へ進みたい!」という場合は、どれくらい待てばよいの […]

続きを読む

5

明日から仕事のモチベーションが絶対にあがるおすすめ映画15選

毎日、同じことの繰り返しで、仕事へのモチベーションが下がってしまうときってありませんか? そんなときに見てほし […]

続きを読む

6

職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?

転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。 特にテンプレートに「 […]

続きを読む

7

職務経歴書の職務要約の書き方とは?職務要約の意味と書くべき内容!

職務経歴書における職務要約とは?その重要性とは?どんな点に注意して書けば良い?この記事では、これから職務履歴書 […]

続きを読む

8

退職の挨拶と一緒にプレゼントを渡すなら?おすすめの種類や金額、心との関係

会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。何を贈ればいいの […]

続きを読む

9

「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します

選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。 そこでおさえておきたいのが、履歴書の資格欄の記入方法 […]

続きを読む

10

職務経歴書をハローワークで添削してもらう方法とは?ハローワークを活用する意味

「職務経歴書」をつくる際、ハローワークを活用できることをご存知でしょうか?ハローワークでは、職務経歴書の書き方 […]

続きを読む

SNSをフォローして最新情報をゲット

スポンサードリンク

人気記事TOP10

1

退職金はいつ振り込まれるの?知っておきたい退職金の基本と振込時期

退職金が振り込まれず不安になっていませんか? 長年勤めた会社を辞めた後であれば、なおさら入金が待ち遠しいことで […]

2

書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!

書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。 そのメール、どう返信すればよいのでし […]

3

「体調不良」はどう伝える?退職理由の正しい伝え方、ポイントを解説

激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。 体調 […]

4

書類選考結果、不合格の場合は何日で来る?知っておきたい不採用事例

書類選考の結果連絡、待ち遠しいですよね。 「ダメなら次の企業へ進みたい!」という場合は、どれくらい待てばよいの […]

5

明日から仕事のモチベーションが絶対にあがるおすすめ映画15選

毎日、同じことの繰り返しで、仕事へのモチベーションが下がってしまうときってありませんか? そんなときに見てほし […]

6

職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?

転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。 特にテンプレートに「 […]

7

職務経歴書の職務要約の書き方とは?職務要約の意味と書くべき内容!

職務経歴書における職務要約とは?その重要性とは?どんな点に注意して書けば良い?この記事では、これから職務履歴書 […]

8

退職の挨拶と一緒にプレゼントを渡すなら?おすすめの種類や金額、心との関係

会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。何を贈ればいいの […]

9

「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します

選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。 そこでおさえておきたいのが、履歴書の資格欄の記入方法 […]

10

職務経歴書をハローワークで添削してもらう方法とは?ハローワークを活用する意味

「職務経歴書」をつくる際、ハローワークを活用できることをご存知でしょうか?ハローワークでは、職務経歴書の書き方 […]

もっと読む

ピックアップ特集

おすすめの転職サイト