少人数の企業と多人数の企業のメリット・デメリットとは

少人数の企業と多人数の企業のメリット・デメリットとは

転職活動をしていると、求人情報には、その企業の従業員数が記載されていることがあります。
この従業員数が少人数の企業と多人数の企業における違いが気になることがあります。
双方のメリットとデメリットなど、転職においては重要なポイントなのでしょうか?

今日は、少人数の企業と多人数の企業のメリット・デメリットについて説明いたします。

少人数の企業のメリット・デメリットとは

少人数の企業というと、中小企業などが当てはまります。
会社の規模が小さいほど、社長次第で会社の経営状況が決定していくため、任せられる仕事の裁量権が与えられやすく、仕事のやりがいは持ちやすいということがあります。

また業績等が上がった場合は、給料にも評価されやすいということもありますが、逆に業績が上がらなければ、なかなか給料があがらないというデメリットもあります。

つまり、業績に影響されやすい給料になりやすいということがデメリットとして挙げられます。
また支店などがないので、転勤などがなく、異動が少ないので、アットホームで家庭的な雰囲気になりやすいです。

その分、もし人間関係がこじれればその雰囲気に巻き込まれることもあります。
一人に任せられる仕事量も多いので、やりがいを感じる人であればいいのですが、ありすぎて負担が重く感じられる人にはデメリットであるといえるでしょう。
また、人数が少ないので有給などの休みを取得しにくいということもあります。

多人数の企業のメリット・デメリットとは

多人数の会社というと大企業や、企業ではないですが公務員が考えられます。
人数が多いため、多くの人と関わりを持つことができます。浅く広く付き合う人間関係が向いている人向きであると言えます。

大企業だと、多くの部署があることが多いため、ジョブローテーションなどにより、異動があることが多いです。さまざまな業務を経験することにより、マルチスキルが身につき、考え方に幅が持てるようになります。

ただ、規模が大きいと、一人一人の業務が細分化されていて、仕事の全容が見えないことが多いという声も聞きます。
役職クラスまでにいくと、大きい視野での仕事も任され、少人数企業とは違って、やりがいのある仕事も任されますが、その分、緊張感が全然違うと思われます。

どちらが自分に合うのか?

どちらにしても業種と職種によって、また応募者の人間性の幅によって、大企業の方が安心して力が発揮できる人、小さい企業の方が、自分の力を最大限活かせるので、力を発揮できると言われる人もいらっしゃるようです。

まずは自身がどの業種の仕事をしたいのか?を明らかにして、面接にて会社の雰囲気を感じながら、させて頂けそうな仕事の内容や実際の仕事の進め方などの質問を、投げかけてみるのもいいかもしれません。

  • 0Tweet!
  • 0Share!
  • 0Bookmark!
  • 0Share!

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

最新情報をお届けします

Twitter で仕事を旅するキャリアジャーニーを
フォローしよう!

関連キーワード

関連記事

給与欄に書かれている年俸制とは

給与体系としては月給制と並んで非常に多くの企業で採用されているのが年棒制です。 では、他の給与体系とは何が違う […]

続きを読む

会社説明会に参加する際の服装について

企業側の説明会を行う会社説明会、「普段着でも問題ありません」と説明を受けることあります。 はたして、これは鵜呑 […]

続きを読む

パソコンだけじゃない!事務職へ転職するための有利な資格とスキル

パソコンに向かって軽やかにキーボードを叩く姿…そんな知的なイメージのある事務職へ憧れている人は多いのではないで […]

続きを読む

転職活動のために引越しをするのはどうか?

首都圏は就職募集は豊富にあることから、地方から首都圏への転職を考えられる方も多いかと思います。 その場合のたび […]

続きを読む

一般派遣と特定派遣と紹介予定派遣の違いは

働き方を考える際に、派遣労働という選択肢は必ず候補に入ってくるのではないでしょうか。 しかし、この派遣労働、世 […]

続きを読む

記事ランキング

1

退職金はいつ振り込まれるの?知っておきたい退職金の基本と振込時期

退職金が振り込まれず不安になっていませんか? 長年勤めた会社を辞めた後であれば、なおさら入金が待ち遠しいことで […]

続きを読む

2

明日から仕事のモチベーションが絶対にあがるおすすめ映画15選

毎日、同じことの繰り返しで、仕事へのモチベーションが下がってしまうときってありませんか? そんなときに見てほし […]

続きを読む

3

書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!

書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。 そのメール、どう返信すればよいのでし […]

続きを読む

4

「体調不良」はどう伝える?退職理由の正しい伝え方、ポイントを解説

激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。 体調 […]

続きを読む

5

職務要約で「読みたくなる職務経歴書」に!魅力的な職務要約の書き方

職務要約は、職務経歴書全体の印象を決めてしまうほど重要な項目で、小説でいうところのプロローグにあたります。 小 […]

続きを読む

6

空欄だとマズい?職務経歴書の「特記事項」には何を書くべきか

転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。 特にテンプレートに「 […]

続きを読む

7

プリンターがなくても安心!コンビニで職務履歴書を簡単プリントする方法!

プリント代に困ったり、プリンターが急に使えなくなったり……と、肝心なときに限ってなぜかトラブルに見舞われるもの […]

続きを読む

8

職務経歴書の作成にはハローワークを活用すると便利!アドバイスから添削まで無料だった!

「職務経歴書」をつくる際、ハローワークを活用できることをご存知でしょうか? ハローワークでは、職務経歴書の書き […]

続きを読む

9

退職の挨拶と一緒にプレゼントを渡すなら?おすすめの種類や金額、心との関係

会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。何を贈ればいいの […]

続きを読む

10

書類選考の連絡方法は電話?それともメール?正しい対応もあわせて解説します

書類選考の結果を待っている間って、長く感じますよね。 そもそも、書類選考の結果はどのような形で知らされることが […]

続きを読む

SNSをフォローして最新情報をゲット

おすすめの転職サイト

人気記事TOP10

1

退職金はいつ振り込まれるの?知っておきたい退職金の基本と振込時期

退職金が振り込まれず不安になっていませんか? 長年勤めた会社を辞めた後であれば、なおさら入金が待ち遠しいことで […]

2

明日から仕事のモチベーションが絶対にあがるおすすめ映画15選

毎日、同じことの繰り返しで、仕事へのモチベーションが下がってしまうときってありませんか? そんなときに見てほし […]

3

書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!

書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。 そのメール、どう返信すればよいのでし […]

4

「体調不良」はどう伝える?退職理由の正しい伝え方、ポイントを解説

激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。 体調 […]

5

職務要約で「読みたくなる職務経歴書」に!魅力的な職務要約の書き方

職務要約は、職務経歴書全体の印象を決めてしまうほど重要な項目で、小説でいうところのプロローグにあたります。 小 […]

6

空欄だとマズい?職務経歴書の「特記事項」には何を書くべきか

転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。 特にテンプレートに「 […]

7

プリンターがなくても安心!コンビニで職務履歴書を簡単プリントする方法!

プリント代に困ったり、プリンターが急に使えなくなったり……と、肝心なときに限ってなぜかトラブルに見舞われるもの […]

8

職務経歴書の作成にはハローワークを活用すると便利!アドバイスから添削まで無料だった!

「職務経歴書」をつくる際、ハローワークを活用できることをご存知でしょうか? ハローワークでは、職務経歴書の書き […]

9

退職の挨拶と一緒にプレゼントを渡すなら?おすすめの種類や金額、心との関係

会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。何を贈ればいいの […]

10

書類選考の連絡方法は電話?それともメール?正しい対応もあわせて解説します

書類選考の結果を待っている間って、長く感じますよね。 そもそも、書類選考の結果はどのような形で知らされることが […]

もっと読む

ピックアップ特集