40代の転職は企業選びからが勝負。選ぶときの基準と成功ポイントを解説

40代の転職は企業選びからが勝負。選ぶときの基準と成功ポイントを解説

「転職は自身の希望を叶えるもの」
決して間違ってはいないのですが、40代の転職は希望だけでなく現実をしっかり見て応募しなくてはなりません。
昨今の転職市場は年齢のハードルが下がってきたものの、やはり40代での転職はそれなりに苦戦することが多いことは確か。
納得できる転職を叶えるには、企業選びを間違えないことが肝心です。
では、40代の企業選びはどのようにおこなっていけばいいのでしょうか。
ここでは、40代が企業を選ぶときに考えたい基準と、企業選びの成功ポイントを解説します。

40代が企業を選ぶときの基準は?

40代の転職成功は企業選びから勝負が始まっています。
40代が企業を選ぶときに基準にすべきなのはどんなことなのでしょうか?
ここでは、40代が参考にすべき企業選びの基準を解説します。

そもそも本当に転職していいのかということ

まず最初に考えたいのは、そもそも本当に転職していいのかという基本的なこと。
40代にもなると、20代、30代に比べて内定を得るのが大変になりますし、転職する本人のモチベーションも若い世代より維持することが難しくなるでしょう。
とはいえ定年を迎えるまではまだまだなので、今の会社で定年まで働き続けるのも高いハードルです。
40代は人生折り返し地点と言われますが、職業人生においても同じ。
人生のいい意味での転機となる転職かどうか、冷静に考えていきましょう。

経験を存分に活かせる企業を選びたい

40代が転職する場合は、自身の成熟した経験を活かすことが大前提です。
全くの未経験職種に挑戦するより、経験を存分に活かせる企業を選ぶことが重要でしょう。
企業選びの基準として優先順位を高めに設定してほしいのは、これまでの経験やスキルが活かせる仕事と環境がそろっているかどうか。
募集要項を見るだけでなく、企業研究を掘り下げておこなう、面接でじっくり話を聞くなどして確認しましょう。

なかなか自分に合う企業が見当たらないと感じたら活用してほしいのが転職エージェント。
40代の転職は求人数もかなり限られるため自分で調べるだけではなかなか良い企業に巡りあえないことが多いです。
転職エージェントを利用すれば非公開の求人情報も得ることができますよ。

絶対に転職を成功させたいあなたに!おすすめの転職エージェントと活用方法まとめ では年代別、特徴別におすすめの転職エージェントを紹介しています。
転職活動がうまくいかないと感じている人は、ぜひ参考にしてください。

家族の事情も考慮する必要がある

40代は家族にも変化が起こりやすい世代のため、家族の事情を無視するわけにはいきません。
子供がいる家庭は、そろそろ高校や大学受験を控えてきます。
将来の不安を感じやすくなるため、親が子供を支えてあげなくてはならない重要な時でしょう。
本人の意志だけで転職を決め、引越しや単身赴任が発生し、子供の環境に変化が起きるのは避けたいですよね。

40代の場合は配偶者の仕事も考慮しなくてはなりません。
子供が小さいうちは短時間のパートにでていた妻が、子供の手がかからなくなったことをきっかけにフルタイムで働きだすことはよくあります。
転勤などでついてきてほしいと思っても、妻にだって譲れない仕事があれば、簡単に手放すことは難しくなるでしょう。
自分だけでなく、家族の事情も基準に入れなくてはならないのです。

年収は全世代中もっとも重要度が高い

40代が企業選びの基準とすべきはやはり年収。
40代は全世代中、年収の重要度がもっとも高い世代でしょう。
理由はさまざまですが、子供の学費や住宅ローンなどがあります。
子供が大学進学ともなれば学費や仕送りで1千万円はかかるのが相場ですし、持ち家を購入した人も多くいるのが40代。
毎月の住宅ローンが重くのしかかるだけでなく、若いうちに購入した場合は税金の優遇措置である住宅ローン控除が受けられる10年が経過しており、年末調整での税金戻りにも期待できなくなります。

そのほかにも、40代にもなれば仕事の責任も増えて服や身につけるものも、それなりにいい物が必要になるでしょう。
郊外に家を買った場合は車が必要になったりと、何かとお金がかかるのが40代なので、給与は絶対に譲れない基準となります。

親の介護は本当に大丈夫?

自身の親についても変化が起きるのが40代。
親が高齢になり、介護が必要になることもあります。
配偶者や親族に任せきりにして後々トラブルにならないよう、転職先でも親の面倒が見れるかどうかが重要になってきます。
「自分の親は健康だから大丈夫。」と思っていても、加齢による変化はどんな人にも平等に訪れるもの。
自宅から遠い場所や転勤がある企業に転職し、親の介護が必要になったときに辞めることになる近い未来を、頭に入れておいてもいいでしょう。

40代が企業選びを成功させるポイント

40代が企業選びの時点で間違わないようにするためには、どんな点に注意すべきでしょうか。ここでは、40代が企業選びを成功させるポイントを解説します。

キャリアの棚卸はじっくり時間をかけて

40代はこれまでの経験やスキルを活かした転職が成功の絶対条件なので、自身のキャリアをしっかりと棚卸し、知識、経験、スキルを見える化しておきましょう。
転職活動をはじめるとつい求人検索に夢中になりがちですが、その前にキャリアの棚卸や自己分析にはじっくり時間をかけておこなうべき。
このステップを飛ばしてしまうと、経験外の企業に応募してしまい、なかなか内定がもらえないという悪循環に陥ります。

もっとも大切にしたいものを見極めること

40代は自分がやりたい仕事の他にも、家族や給与のことなど大切にしたい基準がたくさんあります。
しかし、いずれをも満たす求人はほぼないですし、あったとしても条件がいい企業は人気が集まりますから、内定を得るのが難しいでしょう。
企業選びをしっかりおこなうには、自分が大切にしたい基準の中から、もっとも大切にしたいものをしっかりと見極めることです。
優先順位をつけて他のことはある程度許容すること。
それぐらいの柔軟性がないといつになっても転職が叶いません。

家族とのコミュニケーションを日頃から取っておく

転職活動をきっかけに自身が大切にしたい基準を冷静に考えてみると、これまであまり考えずに仕事をこなすだけの毎日だったと気付くことがあります。
「よくよく考えてみたら妻が仕事に対してどんな思いを持っているのか知らない。」「子供が将来どんな道に進みたいのか聞いてみたことがない。」などと愕然とすることも。
離れた場所に住む自分の親が実は病気を経験していて、忙しそうな本人には言っていなかったなんてこともあるでしょう。

転職活動を本格的に始めてからやっと考え始めると、家族との話し合いが上手くいかないこともあります。
日頃からしっかりとコミュニケーションを取っておくことで、転職の方向性について慎重に考えることもできますし、家族に転職の相談もしやすくなるでしょう。
働き盛りの40代は仕事以外のことに気が回らなくなりがちですが、守るべき対象が何を考えているのかは知っておくべきです。

知人の紹介は他人任せにしないこと

40代で一般応募してもなかなか内定が出ないことがありますから、知人の紹介を受けて転職先を決めることも増えてきます。
求職者にとっては企業探しや応募の手間が省けますし、企業側もどこの誰かわからない人を採用するより安心感がありますから採用されやすくなります。
それなりにメリットがある知人の紹介ですが、他人任せにだけはしないようにしましょう。

他人任せというのは、「〇〇さんの紹介だから安心。」と企業をよく調べもせず転職を決めてしまうこと。
紹介者はあくまでもきっかけをくれただけですし、企業研究をしなければ見えてこないこともあります。
一度紹介を受けて転職してしまうと紹介者の手前、あわない企業でも辞めづらくなってしまいますよ。
紹介はありがたく受けるにしても、企業研究や経営者の考え方をしっかり聞くなどの基本的な転職活動は必要だと心得ておきましょう。

 

40代の企業選びは現実を見ることが重要

40代の企業選びはかなり現実的な視点でおこなうことが重要です。
経験やスキルが活かせ、優先順位が高い基準をクリアしているかをしっかり見極めましょう。
妥協する必要はありませんが、高望みし過ぎるのもいけません。
何社受けても内定をもらえないことがないよう、これまでの経験という武器で勝負できる企業を選んでいきましょう。

 

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

最新情報をお届けします

Twitter で仕事を旅するキャリアジャーニーをフォローしよう!

こんな記事も読まれています