ハタラクティブハケンの評判・口コミ

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ハタラクティブハケンの評判・口コミについての記事です。

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転職サイトの強み 指定なし
ジャンル 派遣会社
勤務地 指定なし
雇用形態 派遣社員

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ハタラクティブハケンとは

ハタラクティブハケンは2013年に開始された紹介予定派遣をメインにした人材派遣サービスです。
紹介予定派遣とは2000年から導入された制度で、正社員・契約社員となることを前提に一定期間を派遣社員として実際の職場で働く点が特徴です。
運営会社のレバレジーズ株式会社は平均年齢が20代というベンチャー企業ですが、話題性だけではなく期間経過後の正社員化は80%以上としっかりした実績により業界内での地位を固めていっているところです。

 

ハタラクティブハケンの特徴3つ

現在、大手のリクルートをはじめ数多くの派遣サイトがwebで検索しただけでもでてきます。
内容も総合的な派遣紹介から介護や医療、ITといった専門分野に特化したものなどさまざまです。
その中でもハタラクティブハケンは非常にユニークな特徴を持っています。
まず、そんなハタラクティブハケンの特徴について3点、ピックアップして紹介していきましょう。

紹介予定派遣に特化

派遣登録サイト数あれど、ハタラクティブハケンの最大の特徴はなんといっても紹介予定派遣に特化したサイトであるという点にあります。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、一般の登録型の派遣社員と違って正社員・契約社員として企業の直接雇用を前提とした働き方です。
派遣社員としての勤務期間は最長6か月間とされ、その期間内に企業と就業者の双方が希望し条件が折り合えば直接雇用を結ぶことになるものです。

紹介予定派遣のメリットとデメリット

紹介予定派遣のメリットはなんといっても派遣就業というお試し期間が設けられているところでしょう。
求職者側は仕事の内容について実際に働いてみないとわからないことが多いものです。
就業前に抱いていてたイメージと異なるといっても正職員の場合は簡単に退職、とうわけにもいきません。
採用する企業側としても、想定していたスキルと異なっていた場合には、コストの点で大きな痛手になる上、即退職というのわけにはなかなかいかないでしょう。
紹介予定派遣であれば、履歴書や面接だけでは判断しにくい実際の仕事ぶりをチェックすることができるのはメリットとして大きいでしょう。
その一方でデメリットとしては、双方で合意に至らない場合でも契約期間内はその企業で派遣社員として働かなければならず、早く正社員になれると思って紹介予定派遣を選択した方には大きなタイムロスとなってしまうことも。

豊富な案件数

一般的な派遣社員と比較して紹介予定派遣は募集する企業数が少ないと言われています。
そんな中にあってハタラクティブハケンは紹介予定派遣サイトのパイオニアといってもよい存在であることから、比較的豊富な紹介予定派遣の案件数を誇っています。
この点は他サイトに比べて大きな強みと言えるのではないでしょうか。

未経験OKの求人多数

webでは職歴なしでもOKの案件が540求人以上、とうたっています。
通常の派遣社員よりも求人数が少ないと言われる紹介予定派遣ということも併せて考えれば、未経験でも大丈夫な求人数はかなり多いと言えるのではないでしょうか。

非公開案件がメイン

登録していないと見られない、いわゆる非公開の案件が多いのも特徴です。
もともと企業側が非公開とする理由として、条件が比較的良いので応募者が殺到しても対応が大変になることや本気で応募した人のみに求人情報を提供したいという意図があります。
つまり、通常の公開案件よりも格段に良い条件の案件が多いと考えられるのです。
登録自体は簡単に行えるので、気軽に登録して実際の案件を確認してみてはいかがでしょうか。

第二新卒や既卒など若年層向け転職サイト「ハタラクティブ」が母体

ハタラクティブハケンの母体となったのが、第二新卒や既卒の20代若者向けの就職支援サイトハタラクティブです。
ハタラクティブでは未経験者への紹介案件数1500件を誇り、さらにカウンセリング実績は6万と膨大なデータを有しています。
そのノウハウは紹介予定派遣に特化したハタラクティブハケンの案件にも活かされているのです。

ベンチャーならではのスピード感

運営しているレバレジーズ株式会社はまだまだ新しい会社ですが、そのぶん大手の人材派遣会社と比較しても小回りが利き、サービス改善のスピードが速いのが特徴です。
大手ではまだまだといった紹介予定派遣に特化したサイトをいち早く立ち上げたのもその良い例でしょう。

 

ハタラクティブハケンの提供するサービス

それではハタラクティブハケンが提供しているサービスについて見ていくことにします。

ハタラクティブハケンに登録して受けられるメリット

ハタラクティブハケンのセールスポイントはいくつかありますが、今回はそのうちの4点についてピックアップして紹介いたします。

期間経過後の正社員化実績は82%!

いくら案件数が豊富でも実際に社員になった実績が低ければ全く意味がありません。
ハタラクティブハケンでは正社員化実績は82%と高い水準であることをwebのトップページでもアピールしています。
これは募集企業からの求人内容をしっかり精査し、登録者のニーズとマッチング率が高いものを選定していることによるのでしょう。

30代、未経験でもサポート

ハタラクティブハケンは、厚生労働省により「若者キャリア応援制度」実施事業者として認定されています。
若者キャリア応援制度とは通称で、正式には「紹介予定派遣活用型正社員就職応援事業」といい、まだ就職したことがなかったり、第二新卒の方を対象としてスキルアップのための研修と紹介予定派遣を組み合わせることで正社員を目指す制度となっています。
「若者」という名称がついていますが、要件として大学や大学院等を卒業し、正社員としての就労期間が2年未満である第二新卒者やフリーター等である者とされています。
イメージからすると20代が中心のように思えますが、特段年齢制限があるわけではないので上記の資格を満たしていれば30代でも対象となります。

職場の雰囲気をよくわかった上で就職できる

なんといっても実際の職場で派遣社員として勤務することで求人条件やweb情報だけではわからない、しかし正社員としてずっと働いていくためには重要な職場の雰囲気や人間関係といったことを実感することができるのは大きなメリットです。

福利厚生が充実している

ハタラクティブハケンに登録することにより、保険や健康診断、有給休暇、レジャー施設、スポーツクラブの優待利用など充実した福利厚生が用意されている点です。
この点はフリーターと大きく差がつくところですね。
また、福利厚生以外の大きなメリットとなるのが、ハタラクティブハケンが定期的に開催しているビジネスマナーや就活の基礎などを学べるセミナーです。
特に書類選考はパスできても面接で苦戦している方であれば受けておいて損はないでしょう。

 

ハタラクティブハケンを利用する際に気をつけたいこと

これまで見てきた通り、特に若者を中心とした世代が正社員を目指すためにハタラクティブハケンは非常に有効なサービスといえるでしょう。
しかし一方で利用者側でも利用にあたって注意すべき点もあります。

派遣先は関東圏限定

拠点は本社のある渋谷となります。
大手人材派遣会社に比べると全国的なネットワークという面では厳しい部分があります。
そのため派遣先が基本的には関東、特に東京都内に集中していて、働きたいエリアでの対象案件がなかったという口コミがありました。
このため、地方で紹介予定派遣の案件を紹介してほしいというニーズには応えられないのが現状のようです。

必ずしも正社員になれるとは限らない

紹介予定派遣は双方の合意のもと、派遣期間終了後に社員として採用する制度なので、残念ながら双方の合意に至らない場合も想定されます。
また、企業側の求人案件の中には正社員だけではなく、契約社員としての採用を条件としている場合もあるので、必ずしも正社員として採用されるとは限りません。
いずれにしても安直に紹介予定派遣であれば必ず正社員になれる、というわけではないという点は要注意です。

コーディネーターの質にばらつきがある

ハタラクティブハケンのコーディネーターの質は高いという評判がありますが、やはりそこは人間同士、合う合わないといった相性の問題もあります。
人によってはコーディネーターとうまくコミュニケーションが取れない場合もあることが口コミの評価として上がってきています。

 

ハタラクティブハケンがおすすめなのはこんな人

これまで見てきたハタラクティブハケンのメリットやデメリット、そして特徴を踏まえた上で、どういった方におすすめできるのかを紹介していきます。

アルバイトしか職業経験がない人

職業経験が乏しいと面接の段階まで至るのも困難、という話をよく耳にします。
ハタラクティブハケンではそういった方であってもサポートする制度が充実しているのが特徴です。
特に紹介予定派遣であれば、面接や書類選考だけではわからない実際の仕事ぶりを評価できるよいチャンスともいえます。
派遣期間にしっかり結果を出せるよう仕事に取り組めば、書類選考や面接でのウィークポイントを挽回できるはずです。

とにかく正社員になりたい人

派遣社員の自由さは魅力だが、やはり正社員になって安心したいという方にはハタラクティブハケンはおすすめです。
正社員採用となったはいいが、後から「こんなはずではなかった」と後悔するリスクをいったん派遣として働くことで回避できます。
もちろん案件については慎重に、コーディネーターとよく相談して決めていくことが大事なのはいうまでもありません。

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