スタッフサービスメディカルの評判・口コミ

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スタッフサービスメディカルの評判・口コミ についての記事です。

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転職サイトの強み 指定なし
ジャンル 看護師
勤務地 指定なし
雇用形態 派遣社員

※対応状況が異なる場合があります。

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スタッフサービスメディカルとは

スタッフサービスメディカルは日本最大の人材派遣会社と言われる株式会社スタッフサービスのグループで、その名のとおり介護・医療系の人材派遣を専門としています。

 

スタッフサービスメディカルの特徴3つ

スタッフサービスメディカルの特徴を3つ、ピックアップして紹介いたします。
まず母体となっているスタッフサービスですが、「オー人事、オー人事」のCMを覚えている方も多いのではないでしょうか。
人材派遣業では長い歴史を持ち、ノウハウの面で他社に大きく差をつけているといわれ、特に取引先企業からの信頼も厚く、派遣業界では取引先企業数はトップクラスです。
特に介護や医療といった現場では他社よりも早く取り組みを行ってきたことが大きな強みとなっています。

手厚い就業サポート

利用者の口コミを見ると、もっとも評判がよかったのが就業サポートの体制でした。
非常に手厚いのが特徴で、他社をリードしている部分といえるでしょう。

一人一人に担当者を配置しフォロー

スタッフサービスメディカルでは専任の担当者がついて、就業まで面倒を見るシステムをとっています。
個人ではなかなか切り出しにくい就業日や給与などの条件交渉についても、担当者がフォローしてくれるので初めての派遣業務でも不安が和らぐに違いないでしょう。
また、担当者は就業後も職場を訪問して悩み事を聞いたり、相談に乗るなど、きめ細かいアフターフォローを行う点も評価が高かったです。

キャリアアップにも対応

「スキルを活かせる案件」として多数の案件登録があるので、経験を活かしてどんどん自分のキャリアアップを図っていきたい、という方にも対応しています。

豊富な求人案件

スタッフメディカルサービスは、派遣業界最大手として優良な企業との信頼関係も厚く、求人案件も豊富です。

常時2500件以上の求職情報

案件が多いことから、フルタイムの案件だけではなく、日勤のみや土日休みなどといった細かい条件にも融通が効くのも強みです。

未経験者や中高年向けの案件も豊富

スタッフサービスメディカルでは経験や資格を全く問わない求人も数多く取り扱っています。
よく、「派遣35歳定年説」といったことをwebでみかけることがあります。
中高年者で特に未経験者の方は「年齢制限に引っかかってしまうのでは?」と心配されている方も多いかもしれません。
しかしスタッフサービスメディカルの場合は年齢による心配は不要。
実際にスタッフサービスメディカルを利用して働いている人の割合をみると、40代以上が半分を超えているようです。
そのことからも年齢だけで就業をあきらめる必要は全くないといってよいでしょう。

充実した福利厚生

登録スタッフでも一定の基準を満たせば充実した福利厚生が受けられる仕組みになっています。
もちろん、正社員として働いていれば当たり前のことではあるのですが、派遣業務に参入したばかりの小規模な会社では十分な福利厚生制度が整備されていないケースも見られます。

社会保険

スタッフサービスメディカルは労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所となっています。
このため、保険の加入要件を満たす場合は必ず社会保険に加入するようになっているので安心です。

有給休暇

一定期間(起算日より6ヶ月経過)就業した時点で、有給休暇を取得可能です。
その後は1年ごとに勤続年数およびその期間の勤務日数に応じて、有給休暇が付与されることになります。
また、一定の条件はありますが、産前産後休暇や育児、介護休業の制度も用意されています。

資格、セミナーなどへの優待

メディカルケアワーカー検定1級、2級コースやメディカルケアアシスタント養成講座といった医療、介護関係の資格取得の講座に特別価格で受講可能です。
また、医療介護関係以外にも、英会話やパソコンスクールなど自己啓発講座も特別価格で受講できるので、働くだけではなく、「自分の可能性をさらに広げていきたい」という前向きな人をバックアップする制度が充実しています。

 

スタッフサービスメディカルの提供サービス

スタッフサービスメディカルでは人材派遣を始め、求職者のニーズに合わせたさまざまな働き方を用意しています。

人材派遣

求職者はスタッフサービスメディカルと労働者派遣契約を結んだ上で、派遣先企業に就業します。
給与の支給や就業条件の明示はスタッフサービスメディカルから行われることになります。

人材派遣登録のステップ

登録方法は2種類あります。
一つは、各地で開催される登録会に参加する方法、もう一つはwebでの登録です。
web登録は非常に簡単で、1分ほどあれば完了します。
土日祝日や時間帯も関係なく、来社の必要もないので、フルタイムで働きながら転職を考えている方には利便性が高いでしょう。

人材派遣のメリット

正社員に比べ、特に勤務時間について自由度が高いため、フルタイムに働くことは難しい場合でも、条件にあった仕事を探しやすくなります。
給与面ではパートに比べて時給も高くなるのも魅力の一つ。
また、時間契約となるため、介護や医療の現場でありがちなサービス残業もありません。

人材派遣のデメリット

契約期間があらかじめ設定されるため、会社の業績次第では契約の更新がなくなるなど、収入面では不安定な立場となることがあります。

紹介予定派遣

当初は派遣社員として働いていても自身の環境や考え方の変化などにより、このまま正社員として働きたい、と考えるのもごく自然なことです。
そんな方のためのサービスが紹介予定派遣です。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、最大で6か月の就業期間後に、派遣社員と派遣先の双方で合意がなされれば正社員としてその派遣先で勤務することが可能になる制度です。

紹介予定派遣のメリット

なんといっても実際に派遣で働くことにより職場の状況を実感できる点でしょう。
また、1回の面接試験では伝えきれなかった自身の長所を派遣先にアピールする良い機会ともなります。
もちろん、採用する側にとってもこれが大きなメリットとなることは言うまでもありません。

紹介予定派遣のデメリット

期間が最大でも6か月となっており、基本的に延長はありません。
紹介予定派遣として採用がなく、その職場で引き続き働きたいのであれば改めて派遣社員として契約を結ぶことになります。
また正社員として採用するケースは少なく、多くは契約社員として採用されることになるので、正社員を目指すのであれば募集要項をよく確認しておく必要があります。

職業紹介

職業紹介は企業の仲介サービスで契約は求職者と派遣先企業が直接契約を行います。

職業紹介とは

職業紹介は、求職者が自分で企業を探すのではなく、キャリアやスキルにあった企業を派遣会社の方で選定し、紹介するシステムです。

職業紹介のメリット

自分自身で探すよりも豊富な案件の中から業界に詳しい専任担当者が条件にあった案件をピックアップして紹介してもらえるので安心です。

職業紹介のデメリット

採用の可否は当然ですが、相手先企業が決定します。
職業紹介を受けても必ずしも採用してもらえるのではなく、相手先企業での書類選考や面接試験を合格する必要があります。

無期雇用派遣

スタッフサービスメディカル独自の雇用形態として無期雇用派遣があります。

無期雇用派遣とは

無期雇用派遣とはスタッフサービスの社員として、介護施設に派遣されるものです。
派遣先の選択や条件については通常の派遣社員と変わりません。

無期雇用派遣のメリット

毎月、決まった額の給与が支給されるようになります。
一つの施設での契約が終了後も、引き続き別の施設に派遣されることになり、雇用が途切れることがありません。
年1回の昇給と2回の賞与も受けられることから、安定性では正社員に近いといえるでしょう。

無期雇用派遣のデメリット

キャリアを生かして好条件の就業先を渡り歩き、さらにキャリアを磨いて収入をどんどん上げていきたい、という方には条件、特に給与の面で物足らなさを感じる可能性もあります。

 

スタッフサービスメディカルを利用する際に気をつけたいこと

案件の水準も高く、口コミでの評判も良いスタッフサービスメディカルですが、気を付ける点もあります。

看護師の仕事をしたい場合

現在、労働者派遣法では社会福祉施設で行われる医療業務のみ派遣が可能で、医療機関への看護師の派遣は禁止されています。
ただし紹介予定派遣は可能となっているので、もし看護師の資格を持ち、医療機関への派遣を希望する場合には紹介予定派遣、もしくは職業紹介になってしまう点は留意しておいてください。

 

スタッフサービスメディカルがおすすめな人はこんな人

一般的に医療介護系の人材派遣業はエリアを限定して行っている企業が多いですが、スタッフサービスメディカルはほぼ全国をカバーしているのが特徴です。
沖縄県を除いた各都道府県に合計約60のオフィスと、6つの登録センターがあるので幅広い求人をチェックすることができます。

未経験だがこれからスキルを身につけたい人

スタッフサービスメディカルを利用して働いている方のなんと55%が前職は別業種でした。
就業後に医療系資格取得をバックアップする施策もあるので活用しない手はありません。

医療系のキャリアを活用したい人

看護師の資格をもち、医療系の業務につきたい方にも職業紹介の案件も数多く用意されています。
また条件交渉も含めしっかりとしたフォローも期待できます。

就業時間など就業条件に制限の多い人

案件が豊富なため、さまざまな就業条件に合わせた派遣業務を探すことが可能です。
「子供がまだ小さく育児と両立したいので週3日以内で」といった細かい条件にも対応しています。

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