30代後半の転職を成功させるために必要なこと

30代後半の転職を成功させるために必要なこと

30代後半での転職は、それまでの転職に比べて思い切りも不安も大きいですよね。
30代後半になるとビジネスの経験値も能力も培っているので条件も高めになるのではないでしょうか。
ここでは、30代後半の転職者が納得のいく成功の転職をするために必要なポイントを紹介しています。

30代後半の転職!多面的なバランスに配慮する

30代後半は、仕事での体力や吸収力が20代の頃のようにはいかないことを実感することの多い年代。
転職を考えるとき、そんな自分の変化にフィットする働き方のことも視野に入れてみてください。

働きやすい企業スタイルを考えてみる

30代後半の人は、それまでの転職経験や仕事で多くの企業に接する中で、大企業で働くことの特徴と中小企業で働く特徴が分かるのではないでしょうか。
30代後半での転職の際には、自分の働きやすい企業スタイルがどんなものかを考えて選択していくことをおすすめします。

企業と自分の将来を視野に入れる

30代後半以降の転職は、自分についても転職先となる企業についても将来的な視野が欠かせません。
他の年代と同じく、それまでのキャリアを活かしつつ、その後も自分を伸ばさなければ生き残れないからです。
昨今、転職市場においては30代後半でも受け入れられる可能性が高まっていますが、だからと言って職を転々としてしまえば、自分の市場価値は下がってしまいます。
もちろん、仕事だけを考えるのではなく、仕事と仕事以外のバランスをどのようにすることが一番自分に、そして自分の将来にフィットするのかを考えて30代後半の転職での企業選び、働き方選びに取り組んでみてください。

30代後半の転職活動をスムーズにするポイント

30代後半の転職活動は、簡単にはいかないこともあります。
できるだけ効率的に、30代後半で望む将来につながっていく転職をするためのポイントを紹介します。

転職の目的を明確にする

30代後半で転職しようとするなら、転職の目的を明確にしておきましょう。
30代後半になると、現職上での経験、立場、人脈は大きなものです。
現職で培ったものを無くしてでも自分に必要と考えるものがあるのではないでしょうか。

転職での譲れないポイントを明確にする

若手の頃は、仕事だけに没頭することが許された年代ですが、30代後半ともなると自分を取り巻く環境が変わり、仕事以外の要素も考慮する必要が出たり、仕事より重視したいということも出てくるでしょう。
自分だけを考えてみても理想的な余暇の時間と仕事の時間のバランスが見えてきているのではないでしょうか。
30代後半の転職では、自分にとってこれだけは譲れないという優先事項を明確にしておくことが大切です。

転職サイト&エージェントを積極活用

30代後半の転職において、何を優先するかで異なってくるとしても、経験値が上がり能力も高いとなると必然的に条件や待遇の良いものを求めるでしょう。
ただ、企業側にとっては、30代後半の転職者にはデメリットがあることも否めません。
30代後半の転職活動でも転職サイトや転職エージェントを活用して効率的に進めていきましょう。

転職サイトは複数登録

30代後半の転職では転職サイトに複数登録されることをおすすめします。
30代後半の転職は、条件が高くなればなるほど求人案件が少ない傾向にあります。
自分の希望する案件が出てこないというのも少なくありません。
転職サイトは、そのサイト独自の案件を持っているので、できるだけ目に触れる案件の絶対値を増やしましょう。

転職エージェントを積極活用&相談

30代後半の転職では、転職サイトに公開されている求人案件では自分にしっくりくるものが見つからないことも多いようです。
転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに相談してみることで、非公開求人を紹介してもらえる確率を高めましょう。
面談などで30代後半の自分の経歴や資質を理解してくれているキャリアアドバイザーの紹介案件は、自分にフィットしている確率が高いですし、企業状況も信頼できるものでしょう。
キャリアアドバイザーは、紹介する企業のことをよく知っているので、企業の詳細の情報を得ることも可能ですし、応募の際の効果的なアドバイスは役に立つと思います。

自分の市場価値を客観的に把握する

30代後半の転職者は、自分の市場価値をより正確に把握して転職活動をしていくことが大切です。
自分の価値を高く見すぎていても、逆に低過ぎても転職先とのミスマッチが起こります。
30代後半の自分が転職する時点での市場や業界など社会的ニーズも踏まえた価値を知るには、キャリアアドバイザーからのプロの客観的な意見が役に立つでしょう。

30代後半の転職を成功させる視点と対策

30代後半の転職を成功させるために持っておきたい視点と転職活動での対策について紹介します。
転職が初めてという人も、数回経験しているという人も30代後半では成功転職のために重視したいポイントになります。

経験を活かせる企業や職種を選択する

30代後半の転職で、未経験の職種の採用は難しいことが多くなります。
不可能ではない時代かもしれませんが、理想の条件や待遇を伴わせることも難しいのが現状です。
どんな業界や職種であっても、それまでに培った経験の活きる企業や職種を選ぶことが自分にとっても企業にとってもプラスになる要素が増えるでしょう。
そのためにも、これまでの経験の棚卸しをしっかり行いましょう。
経験の応用が効く経験値が高い年代ですから、可能性を広げることはできます。

理想のワークライフバランスを優先

30代後半の転職では、企業や仕事優先から、自分優先しつつ企業に貢献できるスタイルにシフトできるといいですね。30代後半は、まだまだキャリアが続いていきますが、自分の人生の充実度が仕事に反映されることを自覚している人も多いでしょう。
ワークライフバランスについては国や企業の改革や政策も盛んになってきているので、理想が叶えられらすい時代の波をうまく活用して企業選択を行っていきましょう。

ゴールではなくさらに磨きをかける意識で転職先を探す

30代後半の転職者なら、きっとこれが最後という決意をもって転職に踏み切る人も多いと思います。
しかし、世の中の社会人の職業人生は、まだまだ続きます。
30代後半までの経験を活かせる転職先を見つけることは大切ですが、過去の経験だけでその先、貢献し続けられる時代ではありません。
30代後半、40代、50代と今までの同年代の先輩たちとは異なる情勢も経験していくでしょう。
20代の若者たちと一緒にさらに成長する意欲をもって転職活動の取り組み、自己成長の可能性を探って企業選択することも大切ではないでしょうか。

30代後半の転職は自分優先で成功に繋げる

30代後半の転職活動では、自分が企業や社会にメリットをより良い形で提供できる転職先を探ることが大切です。
そのために、自分がベストパフォーマンスを上げ続けるライフスタイルや環境を手に入れる必要があります。
自分を深く知る必要がありますね。
転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談しながらよりマッチする企業に巡り合ってください!

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