30代ね年収アップを目指した転職をする方法

30代ね年収アップを目指した転職をする方法

30代で転職をする皆さん、どんなことを一番の条件に掲げていますか?
年収、キャリアアップ、そして仕事に対するやりがいなど様々な条件が挙げられるでしょう。
年収もキャリアアップもやりがいも、別々にしか手に入らないものでしょうか。
30代が求める条件や目的に応じた転職先の探し方、両立していくことについて紹介します。

30代の転職で年収アップを目指す

30代の転職で年収アップを目指したい人は多いと思います。
30代になると守るべき家庭があったり、理想とする生活スタイルがあったりと背景はそれぞれ。
30代になるまでに培った経験をもとにして年収アップを望むとき、どんな転職活動が有効なのでしょう。

好条件は自分だけでは揃わない

30代での転職活動でも、求人案件を探す経路はたくさんあります。
30代の多くは、転職サイトで、年収についても条件に入れながら検索しているのではないでしょうか。
それでも自分だけでは、年収も待遇も仕事内容も理想的で、かつ経験、資格、年代など応募資格のある求人案件に巡り合うことは難しいことがあります。
年収が高く望むほど、なおさらそのハードルは高くなるでしょう。

転職エージェントを活用する

30代の転職で年収アップを望んでいる人は、転職エージェントの活用で年収アップできる確率を高めましょう。
転職エージェントに登録することで、自分にとって好条件の案件に出会う確率も高まりますし、年収アップについての相談もすることができるのです。

非公開案件で求人情報が広がる

転職エージェントが所持している求人案件の多くが非公開求人です。
30代の高年収や好条件の求人案件も転職者の応募が殺到する確率が高いため、あえて非公開とされることがあります。
また、企業や転職エージェントが高年収や好条件を出して優秀な人材を確保したい場合も公開されないケースがあります。
企業の重要ポジションに若手の30代を迎えたいと募集をかける企業も少なくありません。
30代でも職務レベルが上がれば上がるほど、年収も高くなる傾向にあります。
いずれにしても、転職エージェントが持っている求人の中でも非公開求人はかなり大きな割合を占めているのです。

変わりに交渉してもらえる

年収アップを望んでいるとはいえ、年収について交渉するタイミングや内容に不安を持っている人は多いのではないでしょうか。

30代の転職者も、応募する企業に対して、いち応募者としていくらかの言い出しにくさもあるでしょう。
そんなときに頼りにできるのが、転職エージェントのキャリアアドバイザーです。
30代の自分の年収アップの可能性についても相談できますし、代わりに年収の交渉も行ってもらえます。
年収については、内定が得られた時点での交渉となるのが一般的。
もちろん、キャリアアドバイザーの年収アップの交渉が100%成功するとは言えません。
しかし、交渉経験のあるキャリアアドバイザーの成功確率は、30代の自分が交渉するよりも高いのではないでしょうか。

30代の転職で年収よりキャリアアップを選ぶ

30代の転職で将来的に明確なキャリアプランを持っているなら、一時的に年収を落としてでも必要なキャリアを積むことを優先するのもアリだと思います。
その先の自分のキャリア構築に必要と思われるトライなら目先の年収より価値のある経験が手に入るはずです。

必要な経験を積むことに重きを置くラストチャンス

キャリアアップには、企業や業界での役職ステージを上げることとその分野での実力を上げることがあります。
理想とするキャリアプランに必要なものを補うための転職なら30代がラストチャンスかもしれません。
この場合は、年収は最低ラインとしてでも、着実に自分の糧にできるよう慎重に確実な転職先を選ぶようにしてください。
失敗のリスクを回避するためにも、転職エージェントに相談しながらの転職活動をおすすめします。

将来プランを明確にすることが大切

30代の転職を成功に導いていくには、長期的なプランを立てておくことが重要です。
プランや計画を軽視している人は、ぜひ仕事も含めた人生全体を一度考えてみることをおすすめします。
どんな生き方をしていきたいかをじっくり考えてみてください。
30代の転職では、おそらく年収よりも大切な指針となるでしょう。
その生き方を叶える一部として働くということを考えて、フィットする仕事を見つけていきましょう。
もちろん、それでも変更が必要なときが誰にでもあります。
しかし、生き方なら、どんな変更にも共通しているものではないでしょうか。
納得できる転職先で有意義に経験を積んでいけば、年収はついてくるものかもしれないですね。
30代の本物の成功の転職のために自分の理想の生き方から、将来プランを考えてみましょう。

30代の転職での年収とやりがいの両立

30代の社会人にとって仕事のやりがいも大きなテーマになりますよね。
やりがいを重視して仕事選びをすると年収は諦めなければならないと考えるのは早計かもしれません。
その逆もしかり。
納得の年収と仕事のやりがいの両立のポイントについてみていきましょう。

やりがいは自分次第!自分で見つける30代

30代になるとある程度の職務経験があるので、そこにやりがいを求めるようになるでしょう。
日々のモチベーションも成果も実績も、やりがいがなければ本当の充実感は得られないものかもしれませんね。
30代の自分が仕事においてやりがいを感じる部分はどこですか?
年収を運んでくるのは実績や経験値、それらの質を高めてくれるのがやりがいではないでしょうか。
30代の転職で知っておくべきなのは、やりがいは無理やり捻出できるものではないということです。
職種ごとに紹介されていることもありますが、やりがいは自分で経験の中で見つけるのが一番です。

自分だけの強みや業務を探し出す

30代の転職では、どんな職業を選択するにしても、自分の強みとなる資質やこれだけはうまくこなせるという業務を認識して活かせる転職先を探しましょう。
それが職業人として企業や組織のメンバー、関わるお客様などすべての人たちに貢献できる基盤になるのです。
業務自体のやりがい、貢献できるやりがい、自分の存在感や重要度を認識できるやりがいの基でもあります。
提供できるものがなくては、年収もついてこないでしょう。
30代の転職活動では、強みについての自己分析を入念に行うことをおすすめします。

未経験転職ができるのは最後のチャンス

未経験の転職ができるのは30代が最後のチャンスと捉えて進みましょう。
それでも経験しておきたい自分にとって魅力的な仕事があるなら、年収は諦めてでも挑みましょう。
30代に相応しい充実した経験だけでなく成果や実績を残しましょう。
そのトライは、きっと将来、様々な形で花を咲かせることにつながると思います。

30代の転職で考えたい年収より大切なもの

30代の転職は、まだまだ可能性は大きく広くあります。
年収をメインにした転職はもったいないともいえるかもしれません。
30代の転職は、短絡的な転職ではなく、長期的な視野で物事を見るチャンスでもあります。
仕事もプライベートも自分らしく充実できる転職を叶えるために、将来を見据えた転職活動を行っていきましょう。

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