30代で転職を成功させる人の特徴と30代の転職成功ポイント5箇条を解説

30代で転職を成功させる人の特徴と30代の転職成功ポイント5箇条を解説

売り手市場と言われる現在の転職事情。
中でも企業から好意的な視線を送られる30代人材ですが、転職成功はそう簡単なことではありません。
30代で転職を成功させるには、どんな考え方や方法が求められるのでしょうか。
ここでは、30代での転職成功例と、転職を成功させる30代の特徴から、30代が転職成功を引き寄せるポイントを紹介します。

30代の転職成功例と成功の秘訣

現在30代で転職について考えている方は、30代で転職を成功させるには何が必要なのかが気になりますね。
ここでは、30代の転職成功例を元に、30代が転職成功を叶える秘訣を探っていきます。

一般社員から同業他社への転職で管理職に

一般社員として現場でどんなに活躍しても、評価制度が整備されていない場合では、役職登用が難しいことがあります。
サービス業界で働く30代のTさんもそんな状況でした。
しかし、経験やスキルが直接的に活かせ、転職成功確率が高いとされる同業他社への転職を狙ったことで、転職してすぐに管理職に抜擢されることに。
30代は同じスキルや経験があっても、正当な評価を受けられる環境に身を置くだけで、キャリアアップができ、高い年収を得ることも可能なのです。

未経験職への挑戦で数年後の年収大幅アップ

30代で未経験への転職は無謀な挑戦と言われることが多いですが、出版業界で働く30代のHさんはそれも理解したうえで、将来性が高いある仕事をどうしてもやってみたいと考えました。

Hさんがまず決めたのは「未経験だから一時的な年収ダウンは当たり前。数年はスキルを磨くことに力を注ごう。」ということ。
決意通りに真摯な姿勢で仕事と向き合った結果、社内で評価されるようになり、業界全体の成長スピードも伴って年収が大幅にアップしました。
年収にこだわりがちな30代ですが、年収は短期的な視点で上がるかどうかではなく、長期的に見てどうなるのかを考えたための成功例です。

不満をモチベーションに変え難関資格職へ転職

事務職で働く30代のKさんは向上心があり仕事にも意欲的に取り組んでいましたが、同族経営の小さな企業だったこともあり、責任ある仕事は社長のお気に入りにしかやらせてもらえない状況でした。
社長にも会社にも不満がありましたが、それをモチベーションに変え、今の仕事の中でやれるだけのことをやることと、仕事帰りには資格の勉強をして自身のレベルアップを目指しました。
結果的に合格率1桁台の難関資格を取得し、待遇もよくやりがいが高い法律事務所へ転職、今でも専門職として活躍しています。
30代になると会社への不満も多いかもしれませんが、不満で終わらせず努力を続けたために勝ち取った転職成功です。

30代で転職を成功させる人の特徴

30代で転職を成功させる人にはどんな共通点があるのでしょうか。
30代での転職成功を引き寄せるために、転職成功者のタイプを知っておきましょう。
ここでは、30代で転職を成功させる人の特徴を紹介します。

自分を客観視できている

30代で転職を成功させる人は、自分を客観視できています。
第三者目線で自分を見るため、転職市場での価値がどれくらいか冷静に判断し、そもそも転職すべきか、転職するには何が必要かを考えてから動き出します。
転職を自分の希望を叶える場と捉えず、いかに企業貢献ができるのかの視点を忘れないため、企業からの評価も高いのです。

自己管理をおこない仕事と転職活動を並行させる

30代は責任ある仕事を任されたり、家事育児に追われるなどして大忙しの世代。
転職成功の鍵は時間コントロールにかかっていると言えるでしょう。
転職を成功させる30代は自己管理能力に長けており、忙しい中でも転職活動時間をしっかり捻出します。
生活習慣を整えて朝時間を活用したり、作業効率を上げて仕事を早めに切り上げるなどし、仕事と転職活動を並行させて成功できるのです。

情報収集に余念がない

転職は求人探しから始まり、企業研究や業界事情など情報収集をする場面が多くなります。
情報収集はときに面倒な作業ですが、下調べをほとんどせず、募集要項の情報のみで転職してしまうと、ギャップを感じやすく転職成功とは程遠くなるでしょう。
30代で転職を成功させる人は下調べの大切さを理解しているため、情報収集に余念がないのです。

日頃の準備でチャンスに備えていた

30代の転職は求人検索や書類作成といった具体的な準備だけが必要なのではなく、転職市場での価値を高め、絶好のタイミングを見極めることも大切な活動の1つです。
30代で転職を成功させる人は、行き当たりばったりで転職するのではなく、日頃から準備をしっかりしておき、近いうちに来るチャンスに備えています。
自己分析ができており、自身の価値が高い状態で応募するため、内定確率も高く、本人の満足度が高い転職成功につながるのです。

選択肢を狭めず視野を広くもっている

30代になると仕事へのこだわりが増え、やりたい仕事とやりたくない仕事が明確になってきます。
できることを明らかにすることは大切ですが、視野が狭くなり選択肢が限られてしまうと、せっかくの転職成功チャンスを棒に振ります。
30代で転職を成功させる人は、視野を広く不要なこだわりを持たないため、思いもかけない優良求人との出会いを得ています。

30代で転職を成功させるためのポイント5箇条

30代での転職成功例と、転職を成功させる30代の特徴から、30代で転職を成功するためのポイントをまとめました。
転職活動中の方は、5つのポイントをしっかり押さえ、転職成功を目指しましょう。

自分の「売り」は何かを明確に

伸びしろや成長性に期待できる20代とは異なり、30代は「これまで何をやってきた人で、企業で何ができる人なのか。」という点を見られます。
効果的なアピールのために必要なのは自分の「売り」。
企業が求める人材と求職者の特性がマッチしたところで、企業と求職者双方にとって最適な転職が叶います。
自己分析やキャリアの棚卸から、自分の「売り」が何かを明らかにしましょう。

優先順位をはっきりさせること

条件面でのこだわりが強くなる30代の転職では、優先順位をはっきりさせることが重要です。
すべての条件を満たす求人はまずありませんし、こだわればこだわるほど、いつになっても転職成功は叶いません。
自分が転職に求めていることは何か、自分にとって大切な基準はどこにあるのかを、しっかり掘り下げて考えておくことが、転職成功のための重要要素です。

多方面から情報を得る

インターネットで手軽に情報収集ができる時代ですが、楽に得た情報の中には信ぴょう性が低いものが多いのも実情です。
転職という人生の一大イベントを成功させるためには、確かな情報を元に転職先を見極めていくことが大切。
インターネットだけでなく、業界の専門誌や転職支援サービス、実際に働いている人の話を聞くなどし、多方面から情報を得るようにしましょう。

転職市場での価値を確かめてから動き出す

20代のようにやり直しがきかなくなる30代は、転職を慎重に行う必要があります。
まずは転職市場での自身の価値を確かめましょう。
評価されていないと思っていた今の会社で、実は業界相場より高い年収を得ていたと知ったり、今すぐ転職するより経験を積んでから転職した方が優位になると分かることもあります。
市場価値を知ったうえで応募すれば、条件面での折り合いもつけやすく、企業とのマッチングが叶いやすく、転職成功につながるでしょう。

経験が活かせる転職に絞る

30代の転職成功のためには、経験が活かせる転職に絞ることも大切です。
即戦力を期待される30代ですから、全くの未経験分野にチャレンジすることはおすすめできません。
未経験への転職を考える場合は、仕事に必要な知識やスキルを身につける努力を今すぐ始めることと、仕事内容以外のこだわりは捨てるくらいの潔さも必要です。

30代の転職成功は自分を知るところから!

30代の転職成功者の多くは、自分自身をよく知り、徹底的に分析したうえで転職活動をスタートさせています。
今30代で転職を考えている方は、自分の希望や憧れに盲目的になるのではなく、冷静に客観的な視点を持つことが大切です。
キャリアプランと自身の強みを明確にし、転職活動を慎重におこなえば、転職成功は見えてくるでしょう。

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