クリーデンス

オススメポイント

クリーデンスはアパレル・ファッション業界専門の無料の転職エージェントサービスです。 アパレル・ファッション系企業への正社員または契約社員としての就職を前提として、求人紹介から入社までの一連のプロセスを仲介してくれるので、これらの業界への転職を考えている人にはうってつけのサービスであるといえるでしょう。

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転職サイトの強み 第二新卒の転職, 女性の転職, 新卒1年目の転職, 異業種・未経験の転職
ジャンル 転職エージェント, アパレル
勤務地全国
雇用形態 正社員, 契約社員, 派遣社員

※対応状況が異なる場合があります。

クリーデンス の公式サイトへ

社会人としてキャリアを積み、そろそろ自分の進むべき道が定まってきて、転職を考えはじめたという時、頼りになるのが転職エージェントサービスです。
中でも、ファッション・アパレル系企業への転職を志す人におすすめしたいのが「クリーデンス」。
その概要についてご紹介します。

クリーデンスとは

「クリーデンス」は、アルバイト求人メディアの「an」、転職サイトの「DODA」などを運営する「パーソリキャリア」が手がけるアパレル・ファッション業界専門の無料の転職エージェントサービスです。
アパレル・ファッション系企業への正社員または契約社員としての就職を前提として、求人紹介から入社までの一連のプロセスを仲介してくれるので、これらの業界への転職を考えている人にはうってつけのサービスであるといえるでしょう。

クリーデンスの特徴

では次に、クリーデンスの具体的な特徴について、順を追ってご説明しましょう。
なぜ、ファッション・アパレル業界への転職にクリーデンスがおすすめなのか、3つの点についてご紹介します。

ファッション・アパレル業界ではトップクラス

クリーデンスに求人情報を登録しているアパレル系企業はおよそ2,800社、その種類は大手のアパレル企業やデザイナーズブランド、セレクトショップまで、多種多様です。
これは、ファッション・アパレル業界専門の求人サイトとしてはトップクラスと言っていいものです。

20代〜30代がメイン

クリーデンスの利用者のメイン層は、20〜30代。
ちょうど、多くの人がセカンドキャリアについて思いをはせ、転職を考え始める時期と重なります。
求人を出す企業の側でもこのデータは当然把握しているはずですから、20〜30代の働き手を求めるファッション・アパレル業界と、ファッション・アパレル業界での就職先を探す転職希望者との橋渡しとなるはずです。

アパレル大手の求人が多い

クリーデンスが求人紹介している中には、「ユニクロ」や「H&M」、「UNITED ARROWS」、「EDWIN」など、アパレルの大手、有名ブランドも多く含まれています。
アパレル系の大手への転職を志す人にとっても、まずは利用して見る価値があるサービスと言えるのではないでしょうか。

クリーデンスの提供サービス

続いて、クリーデンスが提供しているサービスについてご紹介します。
いずれも、ファッション・アパレル業界への転職を後押ししてくれる心強いサービスになっています。
その特徴を事前に押さえておくことで、最大限活用できるようにしましょう。

3000弱の求人企業から出ている多くの求人と、それに比例するほどの登録ユーザー

クリーデンスにはおよそ2,800社の企業が求人を出しており、それに伴って登録ユーザーの数はおよそ143,000名にまで拡大しています。
何と言っても、この実績に裏付けられた情報の量、すなわち求人の種類やユーザーとのマッチングのノウハウが一番の強みでしょう。
ファッション・アパレル業界に転職を志す人に、的確に求人を紹介してくれることが期待できます。

ファッション業界に詳しいキャリアアドバイザー

アパレル専門のキャリアアドバイザーが登録者の相談に乗ってくれます。
キャリアアドバイザーたちは、それぞれがファッション・アパレル業界や人材業界出身者で、中にはキャリアカウンセラートレーニングプログラムのGCDFの資格取得者もいます。
ファッション・アパレル業界、人材業界、それぞれのプロの立場から転職をサポートしてくれるので、心強いですね。

インテリジェンスグループ

クリーデンスを運営するのは、アルバイト求人メディアの「an」、転職サイトの「DODA」などを運営する「インテリジェンス」です。
転職業界でも大手の企業が運営しているため、そのノウハウやネットワークを活かした手厚いサービスが無料で実現しているわけです。
また、求人情報の豊富さも、やはり業界大手のインテリジェンスグループであることに由来する部分が多いでしょう。

多数の非公開求人

企業の求人募集の中には、情報公開がまだ出来ないプロジェクトに関わる求人や、専門性の高さから広く募集出来ない求人、掲載が間に合わない急募の求人など、様々な理由でネット上に掲載できない求人というものが存在します。
しかし、クリーデンスでは、このように求人サイトに上がらない非公開求人も紹介してもらえる可能性があるのです。
つまり、他の求人サイトで条件に合う求人が見つからなかったとしても、クリーデンスでなら出会える求人があるかもしれないということです。

手を煩わせることのない転職活動が実現できる

クリーデンスは、ただ求人を紹介してくれるだけではありません。
紹介から応募、さらに面接日程や内定後の条件の調整など、全てををクリーデンス経由で仲介してくれます。
そうして求人紹介から入社までが完了してはじめて、企業側から手数料がクリーデンス側に支払われるというモデルで運営されているのです。
転職活動は、現在の仕事と同時並行で進めなければならない場合も多いので、直接応募するのではなくクリーデンスを通すことで様々な手間が省けるというのは非常に大きなメリットです。

https://www.crede.co.jp/service/about.html

クリーデンスの注意点

ファッション・アパレル業界への転職の際にクリーデンスがとても便利であることはお分かりいただけたかと思います。
一方で、クリーデンスを利用するにあたっては注意点も存在します。
クリーデンスを活用するためにも、これらをおさえておきましょう。

東京と名古屋と大阪にしか会社がない

クリーデンスの強みのひとつにキャリアアドバイザーの存在があることはご説明しましたが、求人紹介の前に受けるキャリアアドバイザーとの完全予約制のカウンセリングには、来社と電話の2つの方法があります。
出来れば面と向かってカウンセリングを受けたいと思う方も多いでしょうが、クリーデンスのオフィスは東京オフィス、大阪オフィス、中部オフィスの3ヶ所に限られています。
このいずれからも離れたところに住んでいる場合は、電話でのカウンセリングに限られてしまうということになります。

アパレル業界を経験している人向けの求人が多い

非公開求人などを扱っていることからもうかがえる通り、クリーデンスの求人はファッション・アパレル業界経験者向けのものが比較的多いようです。
キャリアアドバイザーも、登録者の経験などを元に求人を紹介してくれるので、やはり全く経験がないとなると、ピッタリ合う求人を探しにくいかもしれません。
しかし、職種によってはファッション・アパレル業界に活かせるようなスキルを獲得している場合もあるかもしれませんし、試しに登録してキャリアアドバイザーに委ねてみるのも手かもしれません。

クリーデンスを利用するべき人

以上のクリーデンスの特徴や注意点を踏まえた上で、クリーデンスの利用を特におすすめできる人の条件についてまとめてみましょう。

アパレル業界で働いていて、同じ業界に転職を希望する人

すでにファッション・アパレル業界でキャリアを重ねていて、さらにセカンドキャリアをと考えている人は、クリーデンスの利用にとても向いていると言えるでしょう。
専門性の高い非公開求人など、ファッション・アパレル業界の豊富な求人情報と、キャリアアドバイザーによるカウンセリングを元にした求人のマッチングはきっと大きな助けとなるはずです。

大手のアパレルブランドに勤めたい人

クリーデンスには大手のアパレルブランドの求人が多く登録されているので、こうした企業への転職を志す人はクリーデンスに登録してみるといいでしょう。
ファッション・アパレル業界に特化した求人サイトとしてはトップクラスのサービスなので、登録してみて損はないかと思います。
なにしろ無料で利用できるというのも大きいですね。

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