月ごとにタイミングを測る冬！この時期の転職市場の特徴
- カテゴリ名：今日からの転職活動
退職を考えたときにベストなタイミングは年度終わりです。
日本の企業は4月が年度のはじめとされているところが多いので3月が年度の終わりとなります。
転職に要する期間が2～3か月と考えて逆算すると、活動を開始するタイミングは冬、それも12月のボーナス時期がターニングポイントといえるようです。
冬の時期の転職市場の動きと特徴
冬の転職市場は来年に向けての採用が多くなる時期です。
来春に働き始めたい場合はこの時期に内定をもらっておくことでスムーズに転職がすることができます。
さらに、冬は年末年始があり繁忙期となるため、ライバルがそれほど多くないのはメリットといえます。
倍率が低く、比較的採用基準が緩めな時期といえるでしょう。
一般的な企業の夏の採用活動の状況
夏の転職市場は、6月にある賞与時期に合わせて、ボーナスをもらってから辞める人が少なくないため、そのための人員補充が目的の求人が増えるのがこの時期です。
また、下半期のスタートに合わせた求人が徐々に増え始める時期でもあります。
冬前に！11月時期の転職活動
転職に必要な期間が2～3か月とすると、11月から活動を開始した場合、1月に内定が決まっていることになります。
もし1月中に良い求人に巡り合えなかった場合でも、年明けの2～3月に春採用のピークとなるので、それより早い11月に準備を始めることで、ゆっくりと企業研究をしたり、履歴書や面談の準備にも十分に時間を費やすことができるでしょう。
冬前から早めに準備をしておけば、スケージュールにも気持ちにも余裕をもって活動できます。
穴埋め採用も多く未経験OKもあり
11月の求人は、9～10月の採用で人員を確保できなかった優良企業が採用を続けていることもあります。
秋に求人を大々的に行っても自分たちの希望する人材が応募してくれるとは限らなかったり、競合と同じ人員を取り合って競り負けたりすることもあります。
人気企業や優良企業でも、こういったマッチングがうまくいかないケースは少なくなく、冬に入っても採用枠が残っている場合も考えられるのです。
企業のタイミングに合わせて優位
求人は欠員や事業の拡大など、企業のタイミングで行われるものです。
希望の職種や企業の動向は日ごろからしっかりとチェックしておきましょう。
企業の都合に合わせた転職活動を心がけることで、転職に対する取り組みも変わってくるのではないでしょうか？
11月入社のメリットは？
秋から冬にかけての求人は、欠員補充のための求人が増える時期です。
中でも11月は追加求人や新規の求人が増えるのが特徴で、採用活動は比較的活発です。
転職活動をしている人にとってはねらい目の時期で、企業と転職者のタイミングが合えば、比較的ハードルが低く入社できる時期といえます。
年明けに備える？12月、1月時期の転職活動
冬は年末に向けて求人数が減っていく傾向にありますが、一方で、冬のボーナス後に年始から転職活動を考える人も少なくはないようです。
12月は繁忙期とも重なり、年末年始は休暇を取る人も少なくありません。
活動するには動きにくい時期ですが、冬の間にどのように活動するかは、年明け以降の転職活動に影響があるようです。
ライバルが本格的に動き始める年明けより前に、活動を開始しておくことで、余裕をもって活動することができるでしょう。
年末年始とボーナスにも考慮しよう
冬の転職のタイミングの一つに、冬のボーナスがあります。
ボーナス転職のカギとなるのは何といってもスケジューリングです。
応募から内定、転職先への入社にかかる時間を考慮し、逆算して転職活動をすることが重要なのです。
支払日在籍条項の有無など、現職の会社のボーナス規定をしっかり確認してください。
また、冬のボーナスを確実にもらって転職するためには退職届を出すタイミングを間違えてはいけません。
退職を申し出るのは冬のボーナスが支給されてから行うことが重要ですが、引継ぎ期間を十分にとることも忘れないでください。
ボーナスもらい逃げ、というような悪印象を残さないようにしましょう。
年明けや4月入社に向けて計画も検討
冬のボーナス後の転職時では、退職するタイミングも大切ですが、転職先に対しても気を付けるポイントがあります。
特に在職中に転職活動を行う際は採用担当者は本当に退職する意思があるのかも気になるところです。
内定から入社までの期間に無理のないスケージュールを立て、確実に入社できる日を提示しましょう。
場合によっては年明けや4月入社の計画も検討すると良いでしょう。
即戦力人材案件が多くなる
冬の求人は急な欠員で即戦力が必要な場合に行われる場合が多いようです。
そのためこの時期の企業の採用意欲は高く、求める人物像に近い人にとってはチャンスといえるでしょう。
冬のピーク到来！2月時期の転職活動
冬のピークである2月の転職市場は年末年始の繁忙期に落ち着きを取り戻す時期でもあり、中途採用の求人が徐々に増え始める時期でもあります。
年間を通して2月は転職者が多く、転職活動も活発になる時期です。
4月入社に向けて計画する
転職活動には2～3か月ほどの期間を要しますので、計画的に活動することがタイミングよく転職するために必要です。
4月は年度切り替えのタイミングで人員を切り替えられて、新入社員と同時に会社の教育を受けさせることができるなど、企業にとって大きなメリットがいくつもあります。
4月入社に向けて動いている企業の場合は、1月、2月、3月の求人数が多くなるので、そのタイミングに合わせて、冬の時期から転職活動を計画するとよいでしょう。
求人数もライバルも多め
求人数が多い時期は応募できる求人も増えるので、転職に有利かというとそうも言えません。
求人が増えるということはそれだけ、転職を希望している人も増えているということなので、ライバルの数が多くなっています。
ですから、転職市場が活発な時期の転職は、いかにライバルと差をつけるかが成功の明暗を分けることになるのです。
計画性が明暗を分ける冬の転職活動
冬の転職市場は、下半期のスタートから始まって、冬のボーナス、年末年始、4月の採用準備など、転機が目白押しです。
できればよいタイミングですっきりと次のステップへ進みたいものです。
自分がどのタイミングで現職を退き、転職先へと進むのか？
時期をよく考えて計画し、早めの行動をすることで、転職活動を成功に導きましょう。
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