充実した福利厚生！介護職の派遣サービス会社紹介
- カテゴリ名：業界・職種・企業研究
介護業界で働きたいと考えている人は、介護職の派遣サービスも知っておくことをおすすめします。
介護職の様々な働き方を網羅し、最近では正社員と変わらないような福利厚生が整えられている派遣会社も増えています。
介護職としての理想の働き方を考えるとき、福利厚生の有無も大きく影響してくるでしょう。
手厚い福利厚生を整えている介護派遣サービス会社も紹介しているので参考にしてください。
福利厚生の前に介護職派遣の種類
介護職で派遣という雇用形態がイメージの中でつながらないという人も多いかもしれません。
福利厚生の内容をご紹介する前に、介護職派遣にある2つの派遣の種類について説明します。
この2つの派遣での福利厚生の扱いについても説明していきます。
介護職派遣の案件を検索するときや、介護派遣サービス会社を活用する際に出会うことの多いキーワードになるので、介護派遣を希望している人はチェックしておきましょう。
登録型派遣
登録型派遣は、特定の介護派遣サービス会社に登録し、働く人と介護派遣会社が雇用契約を結ぶことになります。
介護業界での派遣先での勤務は、契約期間ごとに区切られます。
業務内容の指示も介護派遣サービス会社から受けることになります。
給料も介護派遣サービス会社から支払われることになります。
登録者は契約期間が終了するごとに、同じところに更新するか、ほかの勤務先に移るかを選択することができます。
登録型派遣の場合は、介護派遣サービス会社によって福利厚生があったりなかったりします。
派遣先は雇用主ではないので、福利厚生があっても利用できません。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、いずれ正社員や契約社員として勤務先に雇用されることを前提にする派遣形態です。
一定期間（多くの場合6か月ほど）は介護派遣の形で勤務します。
派遣期間の条件は、登録型派遣のときと同じです。
派遣期間が終了し、勤務先と登録者の意思が一致した場合に正式に雇用主が勤務先に移ります。
正社員として働きたいけれども、勤務先のことや介護業務の中身を知ってから決めたいという人におすすめできる派遣形態です。
介護業界で働くミスマッチを防ぐための転職活動の一環として利用する人も多いです。
福利厚生については、派遣期間は介護派遣サービス会社に福利厚生があれば活用できると思いますが、一定の条件を設けているところがあるので確認が必要です。
また、派遣先だったところに正式に雇用となった場合は、勤務先の福利厚生が適用されることになるでしょう。
どちらの福利厚生の内容も利用条件もしっかり確認しておくようにしましょう。
福利厚生はある？介護職派遣のメリット・デメリット
介護業界の中でも求人案件が増えているといわれる介護派遣。
介護職の派遣という雇用形態で働く際のメリットとデメリットを見ていきましょう。
福利厚生の有無も活用の基準になるという人も多いと思います。
介護職の派遣の特徴は、介護職ということもあってほかの派遣や職種とは大きく異なる点も多いようです。
介護派遣を希望している人は、福利厚生だけでなく、あらゆる違いを十分に理解しておかれることをおすすめします。
メリット
介護派遣の時給は、ほかの職種や同じ介護業界の異なる雇用形態に比べると比較的高くなっているようです。
派遣先を決める時点で、自分に合う時間帯や週1～週5などの働き方を自由に選択できる点も魅力のひとつでしょう。
労働条件や待遇、時給などについても介護派遣会社が間に入って交渉サポートしてくれることもあります。
また、他の介護職の勤務形態と違って気軽にいろいろな介護職の実務を経験しやすいため、どの介護のキャリアを積み重ねたいのかを見極めることに役立てている人もたくさんいます。
比較的、他の介護の職場への移りやすさがあるのも特徴です。
また、キャリアアップや資格取得のための学習や実習時間の確保もしやすくなります。
介護派遣に登録していることで、資格取得支援やサービスを受けつつ、きちんと学ぶ時間が確保でき、さらに介護派遣業務で実務を経験できるのは、理想的な学習の仕方かもしれません。
最近では、福利厚生の充実した介護派遣サービス会社も増えています。
福利厚生を整えた介護派遣サービス会社を活用すればメリットに加えられるでしょう。
デメリット
介護職は派遣であっても正社員の人と変わらない大きな責任が伴う仕事となります。
雇用形態や勤務時間は比較的自由にコントロールできたとしても、施設や介護サービスで関わっていく人たちは同じだからです。
また、派遣の場合は、正社員の待遇よりも劣ることがあります。
昇給やボーナスといった点はないところがほとんどでしょう。
福利厚生や社会保険についても「無し」というところも多いです。
契約期間ごとに勤務先を考えることになり不安定な上に、保険や休暇などの福利厚生もないとなると置かれる状況がシビアかな？と感じる人もいるようです。
ただ、上記でもご紹介しているように最近は、有給や社会保険などの福利厚生を整えている介護派遣サービス会社が増えているので、いくらかは払拭できる点があるかもしれません。
介護派遣の場合は、介護施設や企業の管理職としてのキャリアアップを目指すことは難しいかもしれません。
介護派遣として働けるのは契約期間のみなので、更新がない場合は、新たにほかの派遣先を探さなければならなくなるでしょう。
一つのところでじっくり腰を据えて仕事がしたいという人にとっては難しい雇用形態かもしれません。
福利厚生の充実した介護職派遣サービス会社
派遣の介護職のデメリットの一つにも上がるのが福利厚生がないということ。
しかし、最近は、介護職のニーズの高まりに合わせて、福利厚生をきちんと整えている介護職に特化した派遣サービス会社も増えてきているようです。
ここから、手厚い福利厚生のある2つの派遣サービス会社についてご紹介しますので、登録を検討してみてはいかがでしょうか。
福利厚生と派遣サポート充実！「きらケア」
東京都、神奈川、埼玉、千葉での派遣の介護職を探している人におすすめの派遣サービス会社です。
東京都で573件、神奈川で798件、埼玉で340件、千葉で279件の介護派遣の求人がヒットしました。
「きらケア」に登録して働く介護職の人は、有給休暇、社会保険、健康診断、契約保養施設の優待利用などの福利厚生を利用することができます。
有給休暇などの福利厚生があっても、実際には利用しにくいことが多い中、取りやすいようにしっかりとフォローされる点も魅力でしょう。
福利厚生だけでなく、就業中のサポートがの評判もいい人材派遣サービス会社です。
万全な福利厚生「スタッフサービスメディカル」
福利厚生のある介護職の人材派遣サービス会社の中でも大手の企業です。
派遣でも利用できる充実の福利厚生が整えられています。
有給休暇、社会保険、定期健康診断と派遣でも安心して働くことができます。
比較的女性の割合も高めの介護業界ですが、ライフスタイルの変わりやすい年代の女性も働き続けられるように、福利厚生の中に育児休暇や介護休暇制度もあります。
有給休暇は、始めの半年間で86日以上の勤務、年間で173日以上の勤務という条件の場合、勤続6か月で10日、6年6か月後には20日が付与されます。
また、福利厚生として医療や介護職向けのセミナー、提携優待サービスも活用することができます。
全国対応で派遣社員、紹介予定派遣でも28,914件がヒットします。
介護派遣会社は安心の福利厚生付きがおすすめ
介護職のニーズは今もこの先もどんどん高まり続け、介護の仕事を取り扱う派遣会社も増えてきているようです。
介護派遣会社の福利厚生制度やサポートの程度は、ピンからキリまで、かなりの差が見られます。
介護派遣サービスに登録する場合には、福利厚生の充実度もぜひ、チェックされることをおすすめします。
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