介護派遣の時給は高い!仕事をする際のポイントは?

介護派遣の時給は高い!仕事をする際のポイントは?

高齢化社会に伴いニーズが増加している介護職。
正社員の月給やパートの時給は水準を下回るところが多く、過酷な介護の仕事は離職率が高いことでも知られていますね。
しかし介護派遣で働くことで高い時給をもらうことができ、正社員よりも高い収入を得ることもできるんですよ。
さらに働く環境も恵まれる傾向にあり、介護派遣はメリットが多いのです。
なぜ介護派遣は時給が高くなるのでしょうか?
また、過酷な労働環境におかれやすい正社員との違いは何でしょうか?
時給が高いなどメリットの多い介護派遣ですが、働くうえで注意することもあります。
介護の中でも派遣という働き方がどういう条件下に置かれているのか、これから詳しく見ていきましょう。

介護派遣の時給が高いのは何故?

介護職は低給与のところが多いですが、介護派遣においては高い時給が設定されているのは何故なのでしょうか?
同じ介護の仕事をするのであれば時給の高い方が魅力的ですよね。
ただし時給だけで派遣という選択肢をとってしまうのは注意が必要です。
しっかりと介護派遣の時給が高い背景を把握したうえで、判断をしてくださいね。
介護派遣の時給が高いのことには、人材不足に加えて法廷の事情も絡んでいるんです。

人材不足

言うまでもありませんが、介護は人手不足の業界となっています。
高齢化社会に伴いニーズが増加する一方で、介護職は過酷な労働環境になることが多く離職率も高いんです。
さらに正社員でも給与が低い傾向にあり、労働の割に合わないと退職する人も少なくないので、人材不足につなかっているんですね。

事業所の資金や法定事情

人手不足になると一般的に業務がまわらなくなったり、1人当たりの労働量が増えて残業が習慣化するなどの影響が出ます。
介護業界も同じですが、それだけではありません。
施設は介護保険制度の定めた基準のもとに職員の数を確保せねばらなず、この基準に達していないと罰則が適応されたり、最悪の場合は廃業につながることもあるんです。
つまり、余裕のない状況下で正社員やパートが辞めてしまうと施設はその穴を早急にうめなくてはなりません。
しかし採用にも費用やお金はかかります。
そんな時に活躍するのが介護派遣であり、高い時給でも介護業界には欠かせない存在となっているんですね。

介護派遣の時給が高いのはメリット!まだある?

介護派遣として働くことのメリットは時給が高いことだけではありません。
正社員やパートとして働いたのでは得られないメリットが多いんですよ。
離職率が高いと言われている介護業界で長く勤めるためにも、介護派遣の特徴をとらえておきましょう。

キャリアチェンジの門が広い!

介護業界と一口に言っても介護士だけが介護の仕事ではありませんね。
ホームヘルパー、介護福祉士など職種は多岐にわたります。
正社員であればキャリアチェンジする際に退職の過程を踏まなければなりませんので、簡単に決意はできないでしょう。
しかし派遣会社であれば所属はひとつの会社になりますので、キャリアチェンジをするにあたっても継続して働いていることになります。
必要な資格を取ったり業務の知識はつける必要がありますが、退職としてカウントされないのが派遣の魅力ですね。

好きな働き方を選択できる

いくら時給が高くても中にはずっと派遣で働いていくことが懸念という人もいますよね。
実は、介護派遣として働いているからと言ってずっと派遣でいる必要はありません。
紹介派遣制度という制度が導入されて、正社員を前提として派遣登録をすることなんです。
働いてみないとわからないことも多いので、高い時給で派遣として働きつつ、正社員雇用の職場を探せたら嬉しいですね。

事業所や職種を移るハードルが低い

仮に派遣先の施設の環境が苦になってしまった場合、他の施設に移るにも派遣の場合はハードルが低くなっています。
契約内容や業務にもよりますが、経歴上、転職の回数を重ねることもなく移動ができるのでキャリアチェンジの場合と同様に離職というかたちにはなりませんね。
介護は環境によるところが大きいですので、なるべく無理のない派遣先を探してください。
いくら時給が高い条件で働いていても、労働環境が悩みの種となるのであればそれほどつらいことはありません。

高い時給の介護派遣!働く際の注意点

高い時給に合わせ環境面も融通がききやすい介護派遣ですが、働く際には注意すべきことがあります。
同じ業務を担っているようで、介護派遣と正社員とで異なるのは時給といった収入面のみではないんですよ。
業務に関わる意識や、派遣のメリットだけでなくデメリットも合わせて把握しておかなければ落とし穴にはまってしまうかもしれません。

派遣としての業務範囲を明確にする

同じ職場で働いていても派遣と正社員とでは契約元が違います。
仮に残業があったとしても、派遣に頼むとただでさえ高い時給を支払わなくてはならないだけでなく、既定の労働時間を超過した場合は割増賃金が適応されるんですよ。
これは労働基準法によるものです。
違反した場合は派遣契約違反になりますので、二つの法律に守られていることになりますね。
派遣先も高い時給を払いたくないので派遣の方が負担は軽くなりがちです。
こうした背景から業務内容も区別されていますので、しっかりと範囲を把握して必要以上に働かないことも派遣として必要なことかもしれません。

キャリアという意識を持つ

派遣だからと言って、高い時給で満足するだけではもったいないですね。
せっかく介護という人のためになる仕事を選んだのであれば、キャリアを重ねていく、という意識を持っていきましょう。
知識、資格の取得など現場の業務以外にも得られるスキルは多くあります。
時給がせっかく高いのに、時給にならない時間は仕事のことを忘れたいかもしれません。
しかし介護職に就くなかでどのようなキャリアを積んでいきたいのか、先を見通して計画できるとより充実した仕事ができるのではないでしょうか?
時給が高いこと以外にも仕事に価値を持てると自分自身の財産になりますよ。

介護派遣のデメリットやリスクを知っておく

時給が高いことを理由に、安易に介護派遣につくことはリスクが伴います。
きちんと収入以外にもデメリットやリスクを把握しましょうね。
派遣は時給が高いですし、残業も強いられにくく、残業になったとしても高い時給がさらに割増賃金となって支給されるので効率よく稼ぐことができます。
しかし、一方で派遣のもつデメリットは存在するんです。
正社員よりも派遣の方が解雇しやすく定められているので、業務態度、経営不振によっては「派遣切り」が実行される可能性もあります。
昔に比べて派遣切りは減りましたが、仕事ができないことや、派遣の時給が高いことから雇用会社の経営状況に左右されやすいのは事実です。
また、派遣のイメージが社会的に低い傾向も残っていますので、時給が高いことや環境面などの中身を重視できないと派遣は向かないかもしれません。

派遣という立場をしっかり理解して、明確な目標を持って働いていこう

派遣介護の時給が高い理由、また、時給が高い背景から介護業界の現状が垣間見えましたね。
人手不足のなかで経営をまわすのに介護派遣は欠かすことのできない存在で、そうした存在意義から高い時給が設定されています。
正社員と比べて残業も少なく比較的働きやすい環境にありますが、それだけで選択をしないようにしてくださいね。
高い時給だからこそ仕事の質は求められますし、正社員より解雇されやすい条件での雇用であることは念頭に置いておきましょう。
キャリアを意識して、目標を持って働くことで仕事を充実させることができるはずですよ。
高い時給や、恵まれた環境でも満足はできるかもしれませんが、仕事そのものに価値を置くことができればいうことはありません。
キャリアチェンジ、職場の変更など自由のきく環境だからこそ、自分の中にしっかりとした芯を持って働いてくださいね。

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