派遣の職場見学とは？素朴な疑問やポイントを解説！
- カテゴリ名：転職の基礎知識Q&A
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派遣の職場見学を初めて経験する方にとっては、いったいどんなことをするのか気になりますよね。
この記事では、派遣の職場見学がどうのような流れでするのか、いったいどんな質問をされるのかなど、疑問点や職場見学前におさえておきたいポイントをご紹介します。
気になる部分は下の目次から、各見出しに飛んでもらえればすぐ読めます！
また、楽天リサーチ株式会社が以前調査した派遣に関する報告書がありますので派遣を検討している方は参考にしてみてください。
参考資料派遣労働者実態調査の結果報告書
目次
派遣の職場見学とは？
派遣の職場見学とは、希望した派遣先企業に就業する前に、これから働く職場環境を見学したり、派遣先企業の担当者と顔合わせをして実際の仕事内容などの確認をします。
派遣先企業としては、就業前にどんな派遣社員の方がくるのか分かりますし、派遣社員も働く職場環境や仕事内容を事前に知ることができるのは良い点です。
一般的な派遣は、労働者派遣法で事前の面接や個人の特定行為が禁止されているので、あくまで「就業前のミスマッチを防ぐための顔合わせ」の要素が強いです。
参考労働者派遣法：派遣の事前面接の禁止について
派遣の職場見学の流れとは？
派遣の職場見学の流れとしては、
①派遣会社の営業担当者と待ち合わせ
②派遣会社の営業担当者と一緒に派遣先企業を訪問
③派遣先の担当者と顔合わせ
④簡単な自己紹介
⑤派遣先の担当者から業務の説明
⑥お互いに質疑応答
⑦実際に働く職場を見学
⑧職場見学後に最後の質問
になります。
上記でも触れましたが、労働者派遣法で事前の面接や個人の特定行為が禁止されているので「面接」のような質問ではなく、お互いを知るための質問が多いです。
派遣の職場見学で質問されることとは？
派遣の職場見学での質問内容としては、
・これまでの業務経験
・持っている資格やスキルについて
・志望動機
・いつから就業できるか
・残業できるか
・派遣先企業までの通勤時間
・前職の退職理由
などがあげられます。
派遣先企業の担当者によって質問される内容は変わりますが、ある程度決まった質問になります。
派遣の職場見学の服装とは？
派遣の職場見学の服装は、スーツやビジネスカジュアルが望ましいです。
派遣の求人で「服装自由」になっているとしても、職場見学の顔合わせをする担当者は、派遣先の役員や人事担当者になるケースが多いので、失礼のない格好で行きましょう。
職場見学の前に派遣会社の担当者から日程の連絡があるので、その際に当日の服装を確認しておきましょう。
派遣の職場見学での自己紹介のポイントとは？
派遣の職場見学での自己紹介のポイントとしては、
・これまでの職歴などは簡潔にまとめる
・資格やスキルなどアピールポイントをまとめておく
・面接ではなく顔合わせの意識でリラックスする
・ゆっくりハキハキと話す
・なぜ応募したのかを話す。
などがあります。
職場見学の自己紹介では、あまり時間をかけず、1〜2分くらいで簡潔に今までの職歴などまとめて最後に志望動機を話すようにするとスッキリします。
派遣の職場見学にかかる時間とは？
派遣の職場見学にかかる時間は1時間前後が多いようです。
派遣の職場見学後に辞退する方法とは？
派遣の職場見学後に辞退することもできます。
職場見学の終了時に、派遣会社の営業担当者が職場見学をしてみた感想や、就業する意思の確認をしてきます。
このタイミングで、辞退したい旨を伝えれば大丈夫です。
また、気になることが出てきた場合もここで営業担当者に質問すれば、営業担当者の方から派遣先企業に確認をとって後で連絡をくれたりします。
派遣の職場見学をキャンセルする方法とは？
派遣の職場見学をキャンセルすることもできます。
派遣の営業担当者から職場見学の日程の確認連絡がきたときにキャンセルするのが理想的で当日キャンセルは迷惑がかかるので避けるようにしましょう。
職場見学の前日まででしたら、「他の仕事が決まった」・「体調が悪い」などやむを得ない事情を説明するようにしましょう。
もし悩んでいるようでしたら、職場見学後に辞退するのは問題ないので経験だと思ってとりあえず行きましょう！
派遣の職場見学で落ちる原因とは？
派遣の職場見学で落ちる原因としては、
・スキル不足
・コミュニケーション能力不足
・顔合わせ時の身だしなみなどの印象
・ミスマッチ
・職場見学時間への遅刻や当日キャンセル
・派遣会社と派遣先企業との仕事の契約自体が無くなった
などがあります。
何度もお話しますが、一般的な派遣は、労働者派遣法で事前の面接や個人の特定行為が禁止されています。
通常の面接とは違うにしろ、あまりにも派遣先企業が求めている人材と違う場合は、派遣の職場見学で落ちることもあるようです。
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