3年目の転職。「とりあえず3年」が過ぎた人へ転職のすすめ
- カテゴリ名：今日からの転職活動
新卒で入社した会社もそろそろ3年。
入社時に抱いていた希望とは大きくかけ離れている現実に悩みを抱えていないでしょうか。
3年が経つ今こそ、今後のキャリアの方向性について具体的に考えてみるべき。
それが「転職」であれば、実は大きなチャンスです。
ここでは、入社3年で転職することのメリットと3年目転職のポイントを紹介します。
3年目の転職がいいとされている理由
社会にでると「とりあえずは3年は我慢しろ」と言われますよね。
この3年という数字はなにも「一般的に言われているから」というわけではなく、それなりに根拠があることです。
ここでは、3年経過してから転職すべき理由を紹介します。
忍耐力を評価してもらえる
仕事は大体3年かけて、下記のような流れで仕事を身につけていきます。
1年目 とにかく仕事を覚える
2年目 1年目で覚えた仕事をいよいよ実践に移す
3年目 不足しているスキルや知識を埋める、定着させる、覚えたことを人に教える
3年経つとようやく「一通りの経験をして仕事を理解した」と言え、これはどの企業においても当てはまることです。
1、2年程度で辞めてしまうということは「まだ仕事を理解する前に辞めてしまった」ということ。
言い換えれば「何もわかっていないのにただ我慢できずに辞めた」と思われるのです。
3年経って辞めた場合は、仕事を理解したうえでのことですから、退職にもそれなりの説得力が生まれます。
「石の上にも三年」という言葉があるように、「3年」は忍耐力をあらわす1つのバロメーター。
「最近の新入社員は3年以内に辞める」とはよく言われることですが、3年経って辞めた人は「最近の新入社員」の枠から外れ、それなりに忍耐力がある人材だと思ってもらえるのです。
第二新卒としての価値がある（ビジネスマナーもある）
新卒で入社した会社で3年経ってもまだ20代半ば。
この年齢なら第二新卒としての価値もあります。
3年あれば基本的なビジネスマナーは身についており、やる気も十分で今後の伸びしろにも期待できるでしょう。
3年の間で社会人としてそれなりに大変なことも経験しており、それを乗り越えてきただけのバイタリティーもあります。
転職先でゼロから育てる手間がかからず、かといって中堅やベテランのように前職に染まり過ぎていたり、モチベーションが低下しているわけでもない。
第二新卒は企業にとってまさに「ちょうどいい人材」なのです。
その証拠に、多くの企業では第二新卒歓迎傾向にあり、各求人媒体でも特集が組まれているほどです。
自分のやりたいことが明確になる
入社から3年程度経つと、自分のやりたいことが明確になり、仕事との向き合い方、今後のキャリアの方向性が見えてきます。
目標をもって仕事に取り組むことができるため、企業としても育てやすく、自社の目指す方向と一致しているかが判断しやすくなります。
具体的な目標があることで意欲のアピールにもなり、内定を得やすくなるでしょう。
応募者本人にとっても、方向性が定まっていることで、より自分に適した仕事を見つけることにつながるため、転職後のギャップを回避することができます。
福利厚生などの縛りが3年の企業も
入社して3年を過ごすことで、福利厚生などのメリットもあります。
たとえば退職金。
退職金の対象者を「3年以上勤務した者」としている企業は多くあります。
3年未満でもらえる場合でも、計算は年単位でおこなわれることが多く、2年か3年かで十万円単位の違いがあることも。
転職直後は給与の振込日によっては生活が厳しいと感じることもありますし、退職してから転職活動を開始する場合は退職金が命綱になるでしょう。
もちろん企業によって違いはありますが、「3年」を1つの目安にしている企業が多いと覚えておきましょう。
これ以降だと責任が大きくなり転職できないことも
入社して3年以上経つと、徐々に中堅としての立場が求められるようになります。
中堅は、自身が中心となってチームを引っ張り、若手とベテランの橋渡しをおこなう重要な存在。
場合によってはリーダーを任される、係長や店長など若手管理職育成の研修に参加するなどして、管理職候補としての期待が集まることもあります。
こうなると責任が大きくなり転職への足かせとなるでしょう。
上司からの強い引き留めにあう、責任感から辞めにくくなるなどして、転職のタイミングを見失うことになります。
3年目の転職で利用するべきなのは転職エージェント
「とりあえず3年」が過ぎた人が転職を考える場合、転職活動自体が初めてというケースも多いはず。
やみくもに転職活動しても失敗のリスクが高いため、転職エージェントを利用しましょう。
ここでは、3年目の転職で転職エージェントを利用すべき理由を紹介します。
エージェントがキャリア相談に乗ってくれる
エージェントに登録すると、まずはキャリア相談から始まります。
ここは非常に重要なポイントで、業界や業種を含めて、どんな方向性で活動していくかを整理していきます。
それまで具体的に方向性が定まらなかったという方でも、プロのアドバイスを通じて、明確にキャリアの道筋をイメージできるように。
自身の希望、スキルや経験をしっかりと伝えましょう。
自分に合った企業を紹介してくれる
エージェントを利用することで、自分で求人探しをする手間がなく、活動時間の短縮につながります。
あらかじめ伝えた希望から、エージェントが自分に合った企業を探しだして紹介してくれるからです。
転職活動中は時間との勝負とも言えますから、効率のいい活動が叶うのは大きなメリットでしょう。
プロの視点からさまざまな角度で探してくれるため、自分では思ってもいなかったような優良企業に巡り合えることも。
自分一人で探すのに比べて視野を広く保つことができ、よりよい企業に転職できる可能性が高まります。
比較的ホワイトな優良企業が多い
企業が求人広告をエージェントに掲載する際には審査がおこなわれます。
審査基準をクリアしない企業は掲載ができないため、優良な企業が集まりやすいのが特徴。
また、企業はエージェントに対して掲載料金を支払うため、「採用活動にお金をかけられる」「お金をかけてでも優秀な人材を集めたい」と感じる企業がメインになります。
無料で掲載できる媒体の場合、「採用なんかにお金をかけたくない」という意識が低い企業にあたる可能性も。
エージェントを利用することで比較的ホワイトな企業に転職できる確率がアップするのです。
3年目の転職に転職エージェントはこちら
転職エージェントは数多くあり、それぞれ強みや取り扱い求人の傾向も異なります。
どのエージェントを選べばいいのかわからないという人は、まずは下記のエージェント利用を検討してみましょう。
いずれも転職業界をけん引する優良エージェントです。
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リクルートエージェントの特徴は、なんといっても圧倒的な求人件数と職種の豊富さ。
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まずは登録すべき本命エージェントと言えるでしょう。
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コンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業内情や社風など本当に知りたい情報にアクセスできるのも魅力です。
3年目の転職を成功させるポイント
入社から3年経った人が転職を成功させるには、主にどんな点に気をつければいいのでしょうか。
ここでは、3年目転職のポイントを紹介します。
転職理由はしっかりと持とう
どの世代でも聞かれる転職理由ですが、特に3年目は重要です。
3年という経験年数はそれなりに評価の対象になるものの、中堅やベテランのように「長く勤めあげた」わけではありません。
理由によっては「逃げの転職ではないか。」と思われかねない年数と言えるでしょう。
スキルアップのため、やりたい仕事が見つかったなど前向きな転職理由が必要です。
意欲や向上心がどの程度あるのかの判断材料にもなりますから、掘り下げて考えておきましょう。
すると決めたらすぐに転職活動を開始しよう
転職しようと決めたらすぐに動き出すことが大切。
ズルズルと先延ばしにしていると、「年齢の壁」が徐々にでき始めてきますし、責任ある仕事を任せられて転職しにくい状況に陥ります。
意欲が高く仕事も転職活動もこなせる体力がある今だからこそ、最短ルートでの転職が叶うのです。
今後のキャリアプランをしっかり見据えて転職先を選ぼう
20代は今後のキャリアの礎を作る重要な時期でもあります。
今後のキャリアプランをしっかり見据えて転職先を決めた人と、なんとなくで選んだ人とでは、将来大きな差が。
「若いうちに考えておけばよかった。」と後悔しないよう、5年、10年後にどうなっていたいのかをよくイメージして転職先を選びましょう。
「とりあえず3年」が過ぎたら転職の大チャンス！
3年という期間を乗り越え、社会人経験を積んだこのタイミングでの転職は非常に有利です。
若さややる気をアピールできるうえに、ビジネスの基礎が構築されており、企業が特に欲している人材だからです。
どんなキャリアを積みたいのか明確になった今だからこそ、自分の目標に向かって具体的に歩きだせるはず。
転職の大きなチャンスである時期を見逃さないようにしましょう。
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