第二新卒者の職務経歴書とは?職務経歴書の書き方!

第二新卒者の職務経歴書とは?職務経歴書の書き方!

そもそも、第二新卒とは?

ここのところよく耳にするようになった第二新卒とはいったいに何を指しているのでしょうか?はっきりとした定義はなく解釈は様々ですが、一般的には「20代中盤」であることや「新卒で入社してから3年未満の求職者」といった方が第二新卒と呼ばれることが多いです。

第二新卒の方は、新卒にはない短い社会経験があるため、前職での経験を生かすことができる社会人と新卒者の中間的な存在の20代であり、積極的に採用する企業も増えています。

第二新卒者の職務経歴書とは?

第二新卒の転職活動でポイントとなるのは、職務経歴書の書き方なります。
短い職務経験であるために「あまりかける内容がない…」「この程度の経験で本当に良いのか?」と不安にもなるのも当然と言えますが、第二新卒に求められるポイントは何でしょうか?

第二新卒を求める企業はそもそも経験値などを求めていません。
20代、第二新卒は卒即戦力としての活躍よりも、組織活性化や長期的な視点での採用を考えています。

第二新卒者の職務経歴書とは?正しい書き方とは?

職務経歴書の基本は、

・志望企業が求めている人材を意識する
・アピールポイントを厳選する
・経験や目標はできるだけ具体的に記入する

ことです。20代、第二新卒の職務経験が浅いことから、職務経歴書を書くポイントは仕事への熱意や向上心のアピールが大切となります。

また、例えば営業目標を持って業務に取り組んでいたならば、目標達成率100%以上、連続達成などプラスの実績を書き、1日当たりの架電数、訪問数などを書きましょう。

第二新卒の職務経歴書のサンプルとは?

第二新卒の職務経歴書のサンプルは、転職エージェントや転職・求人サイトで、応募先の業界・職種別用のサンプルが提供されたりしますので、積極的にダウンロードをして活用しましょう。
職務経歴書のサンプルは第二新卒の転職において、短いキャリアのなかで学んだことをいかにわかりやすくまとめ、採用担当者に読んでもらいアピールするかです。

第二新卒者の職務経歴書フォーマットとは?

第二新卒の職務経歴書のフォーマットは、サンプルと同様に転職エージェントや転職・求人サイトで、応募先の業界・職種別用のサンプルが提供されたりしますので、積極的にダウンロードをして活用しましょう。

第二新卒者の職務経歴書をダウンロードするとは?

第二新卒の職務経歴書の書式はサンプルと同様に転職エージェントや転職・求人サイトで、応募先の業界・職種別用のサンプルが提供されたりします。

自分の使いやすいものを選び積極的にダウンロードをして活用しましょう。

第二新卒の職務経歴書の志望動機とは?

求人募集において企業が注目していることの一つは志望動機ですが、どのような状態で求職活動に臨むにあたっても応募する業界や企業の研究をして、自分の強みとリンクさせることが大切です。
第二新卒ですので仕事の経験は浅いですが、前職の経験を交えながら、なぜその企業で働きたいのか?仕事に貢献できることは何か?応募企業での仕事を通して実現したい将来の明確なビジョンなどを記載するようにするととても魅力的な志望動機になります。
第二新卒、20代として魅力的な内容にしましょう。

第二新卒の職務経歴書の自己prとは?

求人募集において企業が注目していることの一つは志望動機と同様なのが自己PRとなります。どのような状態で求職活動に臨むにあたっても、この人に会ってみたいと思ってもらえないと、面接にも呼ばれません。

自己PRは自分という商品を売り込むためのプレゼンとなります。短いキャリアの中でも何を経験して何を学んだのか?活かせるものは何かを考えて、アピールしましょう。

職歴がない場合の第二新卒の職務経歴書の書き方とは?

職歴がない場合は既卒ともよべますが、新卒者でもない短いながらも社会人経験のある第二新卒を求められているため、できる限り職歴は書きたいものです。
正社員としての職歴がない場合は、アルバイトなどの経験を職歴として書くことも間違いではありません。大切なことはアルバイトでの経験で何を得ることができて、応募先の企業にどう活かされるかです。

職務経歴書とは?第二新卒の最適な枚数とは?

職務経歴書はスキルや経験をアピールする絶好のチャンスです。目安はA4サイズで1〜2枚にまとめましょう。

しかし、職務経験が浅いからと言って、空欄が目立つからと言って、ダラダラむだなことは書かないこと。大切なことはシンプルでわかりやすいことです。忙しい採用担当者に「短時間」で「効果的」に伝わる職務経歴書こそ、良い職務経歴書だということができます。

職務経歴書とは?第二新卒の採用のポイントとは?

20代、第二新卒の職務経歴書の重視されるポイントは、将来性です。

企業側が将来性を判断するポイントしては、業務上の向上心です。向上心がなければ将来性は見えてこないものです。

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