転職戦線本格化の秋!この時期の転職市場の特徴

転職戦線本格化の秋!この時期の転職市場の特徴

転職を決めたはよいけれど、ベストな時期はいつなのでしょうか?
年間を通して秋は中途採用の需要が増える時期と言われています。
今回は転職にベストと言われている秋の転職についてを考えてみたいと思います。

秋の時期の転職市場の動きと特徴

日本の企業の多くは4月を年度の始めとして諸々の年間計画を立てて動いています。
よって新年度が開始する春と下半期に入る秋は、企業にとっても大きなターニングポイントを迎える時期です。
採用担当は、新年度である4月はどちらかというと新入社員の獲得に力を入れますが、秋になると今度は中途採用の方に力を入れるようシフトしていく傾向があります。

一般的な企業の秋の採用活動の状況

秋は、夏のボーナス支給後の7~8月を区切りに退職する人が多く出るために、転職の需要と供給のバランスが非常に良い時期といえます。
さらに、企業は年度末に向けて下半期での事業計画を推進させることで、業績の回復を図りたい時期です。
減った分の人材補充や事業計画の推進のためにも、企業はとにかく人員が欲しいので、未経験者可の求人募集が多くなるのがこの時期の求人の特徴です。

企業ニーズは若干高め

企業はボーナス後の退職で減った人員を補充するため、秋にはとにかく人員が欲しいのが現状です。
従来までの募集要件を若干緩和してでも採用を考えるのが秋の転職市場の特徴です。
採用のハードルがやや下がり、未経験者可の求人が増えるなど、企業の採用に対するニーズが高くなる時期なのです。

求人内容の幅が広がる

とにかく人員が欲しいこの時期の求人は単純に求人数が多いので、掘り出し物の求人にも出会える時期です。
また経験の有無にかかわらず幅広く募集するので、転職者が未経験の職種でも挑戦しやすくなります。
経験の有無にかかわらず企業を選択できるので、幅広い選択が可能となります。

秋の転職!10月は入社におすすめの時期

秋の転職は年間の中でも求人件数が最高潮に達する時期で、転職者の選択肢が最も多い時期です。
また、未経験者可の求人も増えるとあって、非常にたくさんのチャンスがあるのが秋の転職のメリットです。
10月入社を狙った求人は、7~8月ころから徐々に出始めます。
この時期に転職活動をはじめて、10月入社を目指すというタイミングがねらい目といえます。

企業の下半期スタートに合流

年間を通して春に続いて求人の多い秋は、下半期のスタートとともに人事の動きも活発な時期です。
新しい職場に配属されても、社内で環境が変化しているのは自分だけではないので、周りのスタートと一緒に動き出すことができるでしょう。
秋の転職は気持ちの面でも安心して働くことができるといえます。

入社後研修が充実していることも

春の新卒入社時には充実していることが多い入社後研修ですが、秋の中途採用後にもきちんと研修が組まれていることが多いようです。
その業界や企業の独自ルールを理解してもらいたいという目的と、会社内で横のつながりを作ってもらいたいという目的があるようです。
中途採用者に関しては、一般的な常識やビジネスマナーは身についているのが前提です。
業界や業種、あるいは社内の独自ルールを知っておいてほしいということで研修を設ける企業は少なくありません。
また、同期という存在がいない中途採用者に横のつながりを作ってもらい、人間関係を構築してもらいたいと考える企業もあるようです。
入社後に設定された研修は積極的に参加することで、横のつながりが作れると良いでしょう。

転職エージェントを活用する

転職の際には第三者のサポートを受けることができる、転職エージェントをぜひ活用しましょう。
転職エージェントを利用した際には、選択肢が多いほど紹介される企業の幅も広くなります。
求人の多い秋は、より市場価値に見合った転職先を紹介される可能性が高いですが、求人が少ない時期にはマッチングする企業も少なくなり、希望と違う求人を紹介されてしまう場合も考えられるので注意が必要まです。
市場価値を見極めるためにも、求人数が増えるこの時期に転職エージェントに登録して、どのような選択肢があるのかを相談してみることをおすすめします。

夏時期からの計画的な転職活動

秋は求人数が増える時期ではありますが、同時にライバルの増える時期です。
応募前から逆算して入念な準備をしておくことが、ライバルと差をつけるために非常に重要なのです。
下半期の入社を目指した求人情報は、7月、8月、9月と徐々に増えていく傾向にあります。
しかし、7月、8月の段階ではまだ本格的に動き出していない人が多数です。
夏はお盆などの長期休暇があったり、気候のせいで思うように動けない人が多いためです。
ライバルたちが動いていないこの時期をいかに動くかで、本格的な秋の転職活動に大きく影響してくるはずです。

一般的な好時期より企業のタイミングを重視

ただし、春や秋に転職のニーズがあるというのは、あくまでも一般的なものです。
最終的には希望する企業のニーズに合わせることを心がけてください。
欠員補充のタイミングを読むのは難しいですが、事業拡大や新規事業の立ち上げなどのタイミングは情報を収集することである程度予測することができます。
希望の企業などの動向は、日ごろから注意しておきましょう。

ベストな自分を準備して高い倍率通過に備える

転職活動をする際にはどうしても企業側の都合で考え勝ちですが、自分の活動しやすい時期であるかどうかもきちんと見極めて行動しましょう。
現在の職場で仕事をしながら行う転職活動は、上手なスケジューリングが重要となってきます。
秋の転職には夏季休暇などのある程度まとまった休みをどのように活用するのか、きちんと計画を立てて行動することが大切です。
転職活動は自ら考えて実行に移せる能力やスキルを求められています。
企業や業界を取り巻く環境変化を踏まえ、そこで自分がどのように貢献できるのか、どのように価値発揮ができるのかなどの自分の価値をプレゼンできるよう、きちんと事前準備をしておきましょう。

転職市場が活発になる秋の転職でチャンスをつかもう

転職はただやみくもに活動するのと、計画的に行うのとでは、結果に大きく差が生じるものです。
秋は求人が多い季節ですが、その分ライバルが多いのも事実です。
転職市場の動向や、企業の年間計画などの情報をどれだけ収集できるかが成功の分かれ道ともいえるかもしれません。
希望の職種や、企業の情報は日ごろからアンテナを張って収集するようにしましょう。

そして。下半期に向けての秋の転職は、夏にいかに動けるかが成功のカギとなってきます。
集めた情報をうまく活用して、早め早めの活動を心がけましょう。

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