30代男性の転職事情と活動のポイント。30代男性が転職を成功させるには?

30代男性の転職事情と活動のポイント。30代男性が転職を成功させるには?

働き盛りの30代男性が一度は考える転職のこと。
このまま今の会社でやっていくのか、転職してキャリアアップを目指すのか、悩みを抱えている男性も多いのではないでしょうか。
30代男性の転職は、実際のところどうなのかが気になりますよね。
ここでは、30代男性の転職事情と、30代男性が転職を成功させるためのポイントを紹介します。

30代男性の転職事情を解説

男性の30代とはキャリアの中でどんな時期にあたるのでしょうか。
長いキャリアの中で今自分がどんな立場にいるのかを知っておきましょう。
ここでは、30代男性のキャリアへの考え方、転職事情を解説します。

安定と成長への希望が混在する時期

先輩たちの厳しい指導を受けながら、目まぐるしく動いてきた20代を経て、30代になると「そろそろ落ち着きたいな。」と考えるようになります。
30代で結婚し、妻や子供たちを守るため、安定的な職業に就きたい思う人も増えてきます。
一方で、まだまだ若い30代として、やりたい仕事があったり、出世意欲が高いという人も多いでしょう。
20代ほど変化を求めず、40代や50代ほど守りに入るわけでもないため、適切なキャリアの見極めが難しい時期でもあります。

30代男性は転職で不利になるのか

一般的に30代になると転職が不利になると言われることが多いですが、30代男性の転職は本当に不利なのでしょうか。
現在の転職市場は完全に「売り手市場」と呼ばれ、求職者にとってはチャンスが大きい時期です。
正社員の有効求人倍率が調査開始以来初めて1倍を上回ったとして、各所で話題になりました。
その中において、社会人経験も豊富、体力気力や成長性もまだまだあり、女性に比べてライフイベントによる変化が少ない30代男性については、企業は好意的な目を持っています。
男性の30代は転職で不利になるどころか、他世代や性別に比べても比較的有利に転職に挑戦できると言えるでしょう。

30代の転職活動期間

転職サイト「ミドルの転職」の調査によると、30代の転職活動期間は「3ヶ月程度」が33%でもっとも多く、続いて「1ヶ月半程度」が25%、「半年程度」が19%となっています。
同様の調査は他にもおこなわれていますが、全体的には3~6ヶ月程度が30代の転職活動期間と見られています。

30代男性が未経験で転職できる可能性

未経験分野への転職は、性別問わず20代が圧倒的に有利です。
企業人気が高い30代男性の人材とはいえ、一気に転職可能性は低くなるでしょう。
企業は30代男性に即戦力を求めているため、経験がなくすぐに活躍できないとなれば、伸びしろに期待できる20代人材の方が強くなります。
柔軟性があり、吸収できる余白があるという点も20代に軍配が上がります。
30代男性が未経験で転職できる可能性はゼロではありませんが、厳しいものがあると思っておきましょう。

30代男性は年収アップできる?

30代が転職して年収が上がったかどうかについては、半数の人が年収アップしたと答えています。
男女による違いは明らかではありませんが、女性の場合は家事育児による時間的ハンデがある、日本の女性管理職割合が低いといった要素があります。
男性は女性のように年収アップを妨げる要因が少ないことなどを考えると、30代男性の年収アップは2人に1人は叶っているとみていいのではないでしょうか。

30代男性が転職で求められること

30代男性が転職を成功させるには何が必要なのでしょうか。
転職活動を始める前にしっかり理解しておくことが大切ですよ。
ここでは、30代男性が転職で求められることを解説します。

即戦力と管理職としての期待

30代は即戦力としての期待が大きいため、経歴や実績の有無が選考に大きな影響を及ぼします。
キャリアの棚卸をしっかりおこない、企業に対してどんな貢献ができるのかを重点的に掘り下げておくべき。
30代男性は次世代の管理職候補としても活躍してほしいと考えられるため、マネジメントスキルがないと厳しい求人が増えてくるでしょう。

将来のキャリアプランを持っているか

社会人経験が少ない20代であれば、さまざまな選択肢の中で揺れ、将来のキャリアプランがぼんやりとしか見えていないこともあるでしょう。
30代になると、「まだ分からない」は通用しなくなるため、明確なキャリアプランが必要です。
転職面接でも、中長期的に見たキャリアプランを聞かれることが多いので、しっかり考えておかなくてはなりません。

組織への適応能力

20代のうちは組織人としてどうあるか以前の問題で、個人のビジネススキルを磨く、基本的なマナーを備えるといったことをおこないます。
30代になると、それらの基礎は構築されていることが前提で、後輩たちをまとめたり、上司からの指示を下に伝えていく立場になります。
組織の中での役割を求められ、それに適応していかなくてはなりません。
特に男性の場合は役職を目指すことが当たり前だという社会的風潮があるため、女性以上に組織への適応能力が求められるでしょう。

家族との向き合い方が明確か

30代男性は家族を養っている人も多いでしょうが、転職において家族はときに「壁」となることがあります。
たとえば、やりたい仕事があって転職活動しようと思っても、「嫁ブロック」と呼ばれる妻からの転職反対を受けることがあります。
全国転勤がある職場に転職する場合には、子供の学校をどうするかといった問題もあるでしょう。
普段から家族としっかり向き合っていないと、自分の考えと家族の考えが異なることを転職時に初めて知り、苦労することになります。

30代男性の転職活動はどう進める?

30代男性が転職を成功させるには、転職活動の進め方が鍵を握ります。
転職活動方法や注意点については事前に把握しておきましょう。
ここでは、30代男性の転職活動の中でポイントとなる点を紹介します。

在籍中の転職活動は絶対

在籍しながら活動をすることは、30代男性の転職では必須条件と言えます。
退職してから活動するのでは、経済的、精神的に見てリスクが大きいからです。
焦りから妥協して転職先を探して失敗したり、生活に困窮して転職活動どころでなくなる可能性もでてくるでしょう。
特に、養う家族がいたり、持ち家など高額出費が発生しやすい30代男性は、経済面でのリスクは高いものがあります。

経験を活かした転職を

30代男性が転職するときは、大前提として経験を活かした転職を目指すことが大切です。
未経験で転職を成功させる確率はゼロではないとはいえ、採用可能性や転職した後のことを考えても、かなり厳しいからです。
やりたい仕事を探すという視点ではなく、これまでの経験が活かせる仕事を探すという視点をもちましょう。

見た目の給与だけに惑わされないこと

何かとお金がかかる30代男性ですから、転職先の給与は気になるポイントでしょう。
ただし、給与がアップしても労働時間が激増し、時給換算すれば結局は下がるケースもあります。
納得できる仕事内容でなかった場合には不満が残り、再度の転職を考えることもあるでしょう。
給与は大切なポイントですが、それ以外の要素も踏まえて総合的に判断すべきです。

資格取得は仕事に活かせるものに絞る

30代男性は、転職市場での価値を高めるために資格取得を目指すことがあります。
向上心があるのは素晴らしいことですが、取得する資格次第では貴重な時間とお金の無駄になることも。
もっとも大切なポイントとしては、仕事に活かせる資格であることです。
仕事とは関係のない資格では、難易度が高く周囲から褒められるような資格であっても意味がありません。
資格取得を目指す場合は下調べをしっかりおこない、本当に自分の市場価値を上げてくれるものかを見極めましょう。

30代男性の転職はポイントを押さえれば成功可能性大!

30代男性の転職は、求められるスキルや条件が多く、特に未経験転職については厳しいものがあります。
ただし、30代男性を求める企業は非常に多いため、全体的な転職可能性としては高いと言えるでしょう。
転職活動方法やキャリアプランを見誤らないようにすれば希望の転職が叶うはず。
30代男性に必要なポイントを押さえて転職と向き合っていきましょう。

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