女性の転職に強い転職エージェント7社を徹底比較。年齢&タイプ別比較ポイントも!

女性の転職に強い転職エージェント7社を徹底比較。年齢&タイプ別比較ポイントも!

女性のキャリアは結婚や出産を始めとするライフイベントの影響を受けやすく、転職は男性とは異なる視点で企業を見極めなくてはなりません。
そんなとき頼りになるのは転職エージェント。
女性の転職支援を得意とする転職エージェントを利用することで、曖昧だったキャリアの方向性が明確になり、女性に優しい職場への転職も近づきます。
ここでは、女性の転職に強いと評判の転職エージェントの徹底比較と、女性の年齢&タイプ別に比較ポイントを解説します。

女性の転職に強いエージェント比較

女性活躍社会になった今、女性の転職に強みをもつ転職エージェントが続々と登場しています。
自分に合った転職エージェントを見極め、賢く利用していきましょう。
ここでは、女性転職に実績があり、女性からの評判が高い転職エージェントを厳選し、比較しながら紹介します。

マイナビエージェント

大手のマイナビは、人材業界において長く女性の転職支援に力を入れてきた企業なので、女性向けの転職ノウハウが蓄積されています。
特に近年は、新卒就職No.1の実績が転職分野でも活かされている様子。
転職エージェントとしては、20代、30代の若手領域で他社と比較して優れています。
若手女性利用者からの評判が急速に上がってきている勢いのある転職エージェントなので、第二新卒や20代などの若手女性におすすめです。

パソナキャリア

総務人事、経理財務など女性に人気の事務求人を多く扱っているパソナキャリアも女性におすすめの転職エージェントです。
特に中小企業の案件に強いため、幅広い仕事をやってみたい女性は利用を検討しましょう。
強引な求人紹介がなく、まだ転職を決めかねている女性にも丁寧に対応してくれるなど、コンサルタントの質に圧倒的な評価を集めています。

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは、人材派遣大手アデコグループが展開する転職エージェントなので、全国各地に企業とのネットワークがあります。
特にオフィスワークの求人が多いため女性に最適。
事務系職種に転職したい女性は必ず比較しておきたいところです。
Spring転職エージェントは女性のコンサルタントが多数在籍しており、女性目線でのアドバイスを受けられるのも魅力。
丁寧な対応が評判を集めているため、親身に相談に乗ってほしい女性にも向いています。

リブズキャリア

キャリア女性に特化した転職エージェントがリブズキャリア。
時短勤務や転勤なしなど、女性が家庭と仕事の両立を図りやすい、条件つき求人を多く扱っています。
キャリア女性向けとあって、他の転職エージェントと比較しても女性求人の年収相場が高め。
女性管理職募集など、女性が長く働き続けることを前提とした企業が集まるため、キャリア志向の女性におすすめです。

JAIC女子カレッジ

JAIC女子カレッジは、転職支援とビジネススキル習得を同時におこなえる、他社と比較しても珍しい転職エージェントです。
正社員経験がない、ビジネススキルに自信がないといった、20代の若手女性をターゲットとしています。
一般的な転職エージェントは経歴を元に求人紹介をおこなうのが基本ですが、JAIC女子カレッジは何もない状態から育ててくれるのが魅力。
本格的なビジネス研修と書類選考なしの面接権を得られるという大きな特徴があります。

DODA

圧倒的な求人件数と幅広い業界、業種を扱う総合型の転職エージェントの1つがDODA。
どのタイプの女性にとっても利用価値が高い万能タイプの転職エージェントです。
求人件数が多く、大手からベンチャーまで多種多様の求人を保有しているため、転職の方向性が定まりきっていない女性でも希望の求人を見つけやすいでしょう。
DODAが他社と比較して優れている点は、求人紹介のみならずスカウトサービスも利用できるところ。
自分のペースで求人を探し、じっくり求人内容を見極めながら応募したい女性にも適しています。

リクルートエージェント

業界最大規模を誇る転職エージェントと言えばリクルートエージェント。
リクルートグループが持つ大手とのパイプを活かし、大企業や有名企業の求人も多数扱っています。
リクルートグループは同じく規模が大きいDODAと比較されやすいですが、どちらも独占求人があり、コンサルタントのタイプも違っているため、併用するのも手。
提案力ならリクルートエージェント、丁寧なサポートはDODAと、好みによって使い分けてもいいでしょう。

女性の年齢&タイプ別!転職エージェント比較ポイント

女性が転職エージェントを比較する際は、年齢や女性のタイプによって比較ポイントが異なります。
ここでは、女性の年齢&タイプ別に、転職エージェントを比較するコツを紹介します。

20代女性の比較ポイント

20代女性は転職自体が初めてというケースも多いため、応募書類の書き方から面接での立ち居振る舞い方まで、基本的な点を丁寧に教えてくれる転職エージェントかを比較しましょう。
若手女性の転職支援に実績がある転職エージェントなら、手厚いサポートを受けることができるため安心です。
20代後半にかけて結婚や出産等でキャリアが途絶えることを考えると、復帰後も働きやすい企業を紹介してくれるかもポイントですよ。

30代女性の比較ポイント

30代女性は経歴を活かした転職が基本なので、自身のスキルや実績を元にフィットした求人を紹介してくれる転職エージェントかどうかを比較。
もう失敗できない年代なので、企業情報量の多さや求人の質も比較の鍵となります。
30代女性は育児真っ最中の方も多いため、残業少なめ、土日休みといった、女性のワークライフバランスを意識した提案をしてくれるかもポイントでしょう。

40代女性の比較ポイント

40代女性は実績の有無によって比較ポイントが異なります。
実績がある方は、キャリア女性に強いかどうか、これまで磨いてきた専門性を活かした求人を多く扱っている転職エージェントかが比較のコツ。

実績がないと転職自体が厳しくなり、転職エージェントからも紹介が受けられにくくなってくる可能性がありますが、諦めずに探すことが大切です。
実績がない40代女性の比較ポイントは、キャリア面談で親身に相談に乗ってくれるかどうか。
年齢や経歴で断らないと評判の転職エージェントを中心に比較して選びましょう。

じっくり話を聞いて欲しいタイプの女性

転職への不安が大きく、気になることをすぐに確認したり、じっくり話を聞いたりして欲しいタイプの女性の比較ポイントは、求人の量より、質やサポート力に定評のある転職エージェントを選ぶことです。
大手の転職エージェントは担当者あたりの求職者人数が多く、どうしても効率重視の求人紹介になりがち。
求人の量は大手より少なくても、1人1人に手厚いサポートをおこなう転職エージェントの方が、しっかり話を聞いてもらいやすく、レスポンスも速いためおすすめです。

実績に自信がない女性

実績に自信がない女性は、大手の転職エージェントと、丁寧な対応が評判の転職エージェントを併用するのがコツ。
求人件数が多い大手を選ぶことで求人数の底上げになり、適した求人が見つかりやすいでしょう。
また、実績に自信がなくても書類添削や面接対策など丁寧にサポートしてもらうことで、安心感につながり、自信をもって転職活動に臨めるようになります。

大企業やキャリア志向の女性

大企業やキャリア志向の女性は、大手の転職エージェントを中心に比較するのがポイント。
大手の転職エージェントの方が大企業とのパイプがあり、希望の求人が見つかりやすいからです。
キャリア志向の女性は、大手の転職エージェントの中でも、キャリア向け求人があるかを確かめながら比較しましょう。

女性の転職成功はエージェントの比較が鍵!

結婚や出産等でキャリアの中断が起こりやすい女性の転職は一筋縄ではいきません。
プロである転職エージェントを徹底活用できるかどうかが、転職成功の鍵と言っていいでしょう。
女性におすすめの転職エージェントの中でも、年齢やタイプによって相性が変わってきます。
複数の転職エージェントからじっくり比較検討し、転職をバックアップしてくれる心強い味方を探しましょう。

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