転職面接でキラリ輝く志望動機とは
- カテゴリ名：書類選考・面接対策
求人に応募する際、一番苦慮するのが志望動機の内容です。マニュアル通りのありきたりな内容では、採用担当者にスルーされてしまいます。たくさんの応募書類の中から採用担当者の印象に残る、キラリと輝く志望動機について紹介します。
選考における志望動機の位置づけ
面接で必ずといっていいほど質問される志望動機。そのことからも、採用する側が重要視していることがわかります。志望動機から、面接官は仕事に対する意欲だけではなく様々な情報を得ています。採否を大きく左右する志望動機は、十分に準備しておくことが必要です。
採用側は何を判断したいのか
一般的に言われる仕事に対する意欲や経験や能力はもちろん、それを簡潔にわかりやすく伝えるための説明力、考え方や価値観など様々な情報を得ようとしています。
新卒との違いを理解せよ
職業経験の少ない新卒の場合は、経験がない分、人柄や意欲を重視する傾向にあります。入社後の可能性や伸びしろを見ているのです。対して転職の場合はこれまでの実績や経験、能力を見られます。その人の過去を知ることで、将来性を見ているのです。
経験のある分野ならこう答える
これまでの仕事の延長線上にある経験のある分野は、それまでの経験が武器になります。ただし、「入社後、培ってきた能力をどのように活かすのか」を具体的に伝える必要があります。
自分の成長のため
「自分の成長」を志望動機にしている人は、採用担当者にとって、自己啓発力が高く将来性のある人材として映るでしょう。会社は自己成長できる人材を必要としています。ただ、気を付けないといけないのは「会社は勉強する場所ではない」ということです。誤解されないように「仕事を通じて成長したい」と伝えた方がよいでしょう。
経験を積みたい・スキルを活かしたい
ここでいう「経験」は、これまでの職業経験の延長線上にあるものとして考えましょう。どのような経験を積み、どのようなスキルが活かせるのか、具体的に考えておきましょう。そのためにも、自分自身がこれまでどのような経験があり何に自信があるのか、事前にまとめておく必要があります。
社会に貢献
「社会に貢献」は非常に耳障りのよい言葉です。そのため志望動機にもよく使われるため安易な動機と思われかねません。どのような仕事も納税という形で社会貢献出来ているからです。そうならないために「仕事を通じてどのような貢献ができるのか」具体的に考えましょう。
具体的なエピソードを添えて
貢献、成長など、言葉だけ並べることは簡単なことです。でもそこに信憑性が伴わないと逆に口先だけでは？と思われてしまいます。具体的なイメージ、プラン、エピソードも添えて信憑性の高い志望動機にしましょう。
未経験分野なら
未経験の分野に応募する場合は、経験よりも意欲を重点的に伝えます。採用担当者が「可能性があるな」「伸びしろがあるな」と感じるような志望動機をまとめましょう。またそれだけではなく、これまで経験した仕事との共通点や活かせる能力があるかもしれません。これまでの経験を棚卸して、これから応募する仕事との共通点や活かせる能力を見つけましょう。
なぜその業務、業界に関心を持ったのか
たとえば「以前から興味を持っていました」などよく耳にする志望動機ですが、そこに具体性が無いとわざとらしさしか残りません。「いつ、どこで、何を見て興味を持ったのか、どう感じたのか」まで具体的に伝えられるよう準備しましょう。
自身の将来にどうつなげたいのか
会社はできるだけ会社に貢献して欲しいと考えて人材を採用します。そのために応募者自身も自分の将来をどうしたいのか考えておく必要があります。５年後、１０年後の理想の自分について語れるようにしておきましょう。
事実でも、面接では避けたほうがよい動機
事実であったとしても面接では避けたほうがよい志望動機があります。それは労働条件に関することです。失敗しがちな志望動機について紹介します。
お給料がいいから・・・はたとえ本当でもロコツすぎ
本音を言えばそうかもしれませんが、お給料などの条件面のみに魅力を感じるようでは、採用側にとって魅力的な人材とは言えません。採用担当者にとっては、高いお給料に見合うような仕事を提供できるのかどうかが肝心なところだからです。
「通勤時間、勤務時間が短い」も避けたほうがベター
実際、通勤時間や勤務時間が短いことで仕事に集中できたり、通勤にかかる退職を温存して仕事に注力したり…といったメリットはあります。でもそれだけで採用担当者は納得するでしょうか。「それだけならうちの会社じゃなくてもいいのでは？」となってしまうことは容易に想像できます。
「子育て」など家庭の事情なら表現を選べばOKの場合も
子育て中のような家庭の事情であまり遠くには通勤出来ない、短時間勤務しかできない、などという場合は、表現方法に注意して伝えましょう。このような場合、採用担当者が一番気になることは「家庭で何か起こったらすぐ休んでしまうのではないだろうか」ということです。条件次第では休まず勤務できることを伝えて採用担当者に納得してもらいましょう。もちろん家庭の事情以外の志望動機も必要です。どのような事情であれよい人材であればできるだけ採用したい、という考えはどの会社にも共通した考えだからです。
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